广安技校作为区域职业教育的重要载体，始终秉持“技能立校、产教融合”的办学理念，致力于培养适应产业升级的高素质技术人才。学校依托广安市“成渝双城经济圈”区位优势，构建了以智能制造、电子信息、现代服务为核心的专业体系，形成“校企合作、工学结合”的育人模式。近年来，通过引入德国双元制课程、建设省级实训基地等举措，毕业生就业率连续五年保持在98%以上，其中对口就业比例达85%，企业满意度超90%。然而，在师资结构、实训资源覆盖度等方面仍存在提升空间。

一、专业设置与课程体系

学校现开设12个骨干专业，重点覆盖先进制造、数字经济等领域。课程体系采用“基础平台+专业模块”架构，实行学分制管理。

专业类别	核心课程	职业资格证书	合作企业
智能制造	数控编程、工业机器人运维	CAD机械设计中级证	比亚迪、格力电器
电子信息	物联网应用、PCB设计	电子装联工艺工程师	京东方、富士康
现代服务	跨境电商运营、智能财税	1+X电商数据分析	阿里巴巴、顺丰物流

二、师资力量结构分析

教师队伍呈现“双师型”特征，但高级职称比例有待提升。通过实施“产业教授”计划，聘请企业技术骨干参与教学。

师资类型	人数占比	企业实践经历	教研成果
理论教师	65%	平均2.3年/人	省级课题3项
实训导师	35%	平均5.7年/人	企业标准开发6项
产业教授	10%	持续参与生产项目	技术专利12项

三、教学设施配置对比

实训设备总值超8000万元，但专业间资源配置存在差异。重点建设智能制造、信息技术两大实训中心。

实训类别	设备数量	生均工位	更新周期
数控加工	120台	1:4	3年
工业机器人	32台	1:8	2年
云计算机房	80节点	1:5	1.5年

四、就业质量多维评估

建立“跟踪-反馈-改进”机制，近三届毕业生发展数据显示技术岗位晋升率显著。

评价维度	2021届	2022届	2023届
平均起薪（元）	4800	5200	5500
专业对口率	81%	84%	87%
三年晋升率	67%	72%	76%

五、学生管理体系创新

推行“德育积分+技能星级”双重评价制度，构建“校-企-家”协同育人网络。

• 实施封闭式军事化管理，晨跑出勤率98.7%
• 建立技能竞赛激励机制，年均参与人次达1200人
• 开发职业素养数字平台，累计生成成长报告3000份

六、社会服务能力建设

年均开展技术培训超5000人次，但高端培训项目占比有待提升。

服务类型	服务对象	年培训量	取证率
企业定制培训	在职工人	2800人	92%
新型学徒制	新生代农民工	1500人	88%
退役士兵培训	退伍军人	320人	85%

七、产教融合纵深发展

与32家企业建立战略合作关系，共建“厂中校”实践基地9个。

合作模式	参与企业	覆盖专业	年度收益
订单培养	长安汽车、海尔智家	汽车工程、智能家电	360万元/年
设备捐赠	华为技术、大族激光	通信工程、激光加工	价值1200万元
研发中心共建	阿里云、商汤科技	大数据、人工智能	科研项目经费200万

八、发展瓶颈与突破路径

当前面临数字化转型压力与区域竞争加剧挑战，需强化三个方面建设：

• 师资升级：增加教授级高工引进，完善教师企业轮岗制度
• 专业动态调整：建立产业需求预警机制，每年淘汰3-5%落后课程