成都国盛职业学校是一所立足西南地区、聚焦职业技能培养的中等职业学校。作为民办职业教育机构的代表，该校以“校企合作、工学结合”为核心办学模式，开设了护理、幼师、信息技术等紧贴市场需求的专业。近年来，学校通过强化实训设施建设、深化产教融合，形成了“订单式培养+技能竞赛+双创孵化”三位一体的培养体系。其毕业生就业率连续五年超过95%，合作企业覆盖医疗、教育、信息技术等领域，但在师资稳定性、生源质量提升等方面仍存在挑战。

一、发展历程与办学定位

成都国盛职业学校成立于2008年，最初以计算机应用和商务英语专业为主，后逐步扩展至护理、幼儿教育等民生领域。学校定位为“培养高素质技术技能人才”，采取“学历教育+职业资格认证”双轨制模式。

二、专业设置与课程体系

学校现设6大专业群，其中护理、电子商务、幼儿教育为骨干专业。课程体系采用“基础平台+专业模块+拓展包”结构，实践课程占比达60%。

三、师资力量与教学资源

学校现有专任教师120人，其中“双师型”教师占比65%，高级职称教师占30%。通过“内培外引”机制，与企业共建兼职教师库。

四、实训设施与校企合作

学校建有护理实训中心、电商直播基地等8大实训场所，设备总值超3000万元。与京东、华西医院等20余家单位签订合作协议，开展“冠名班”“现代学徒制”培养。

五、学生管理与升学就业

实行“军事化+学分制”管理模式，建立“德育银行”评价体系。近三年毕业生就业率95.2%，对口率88%，升学率（含单招）达65%。

六、社会服务与品牌建设

学校承接政府补贴性培训项目，年培训社会人员超3000人次。通过举办技能大赛、开放实训资源，形成区域职教品牌效应。

• 社会培训：开展养老护理、电商运营等短期培训，年均12期
• 国际交流：与泰国清迈职业学院建立合作，开展“中文+职业技能”项目

七、发展瓶颈与改进方向

当前面临民办职校普遍问题：一是优质生源竞争激烈，二是师资流动性较大，三是实训设备更新资金压力。未来计划通过混合所有制改革引入企业资本，建设产业学院；加强与高职院校贯通培养，探索“3+2”中高衔接模式。

八、行业对标与特色创新

成都国盛职业学校通过精准对接产业需求、构建多元育人生态，在民办职教领域形成差异化竞争力。其“小而精”的办学策略既保证了教学质量，又实现了资源高效配置。未来需在数字化转型、师资长效机制建设等方面持续突破，以应对职业教育高质量发展的新要求。