遂宁市作为四川省职业教育改革先行区，已形成多层次、多类型的职业教育体系。截至2023年，全市共有7所公办、3所民办中等职业技术学校，以及1所高等职业院校，构建起覆盖初中级技能培训到高等职业教育的完整链条。其中，遂宁市职业技术学校（国家级示范校）和四川职业技术学院（高职）构成双核驱动，民办院校则聚焦特色专业补充。各校普遍采用"校企合作+订单培养"模式，重点服务锂电新材料、电子信息、现代农业等地方支柱产业，近三年平均就业率达96.8%，本地产业人才供给占比超75%。

一、学校类型与办学层次

二、专业布局与产业匹配度

各校专业设置紧密围绕"锂电之都"战略定位，形成差异化发展格局。遂宁市职业技术学校依托国家级示范校优势，打造智能制造与电子信息双引擎；四川职业技术学院作为区域高职龙头，重点建设新能源材料、汽车工程等本科层次职业教育试点专业；射洪锂电科技学校深度嵌入锂电产业链，开设从基础化学到电池封装的全链条专业。民办院校则聚焦市场紧缺领域，如遂宁应用技术职业学校的无人机应用技术、嘉陵技工学校的智能网联汽车检测等新兴专业。

三、师资队伍结构对比

数据显示，高职院校在师资规模和质量上具有显著优势，四川职业技术学院高级职称教师占比接近50%，且硕士以上学历教师比例达35.6%，远超中职院校。但中职学校"双师型"教师比例表现突出，遂宁市职校67.1%的双师结构有效支撑实践教学。值得注意的是，企业兼职教师规模与学校行业关联度正相关，射洪锂电校21名企业教师全部来自锂电企业技术骨干。

四、实训设施配置标准

实训条件呈现阶梯式分布特征，高职院校设备投入超2亿元，建有省级以上实训基地8个。中职学校注重专业化实训场景搭建，如射洪锂电校投资3800万元建设的锂电材料中试车间，可模拟真实生产环境。所有公办院校均建立"校中厂"模式，遂宁市职校引入3家精密制造企业，实现"教室-车间"空间融合。民办院校则通过共享企业资源弥补硬件短板，如嘉陵技工学校与京东合作的物流实训中心。

五、就业质量与升学通道

就业数据显示，县级职校呈现更强地方服务特性，射洪锂电校96.8%的就业率中92%留在本地锂电企业，形成"招生-培养-就业"闭环。遂宁市职校作为区域性职教中心，32.7%的升学率反映其双重功能定位。四川职业技术学院作为高职院校，虽然直接就业率略低，但65.2%的本地就业占比仍显示对区域经济的支持力度。值得关注的是，各校均建立就业跟踪机制，遂宁市职校毕业生三年内晋升管理层比例达24%，高于全省平均水平。

• 遂宁模式：推行"一校多企"联合体，如市职校与12家企业共建"机器人产业学院"，实施"1.5+1.5"工学交替培养

合作深度呈现梯度差异，公办院校侧重长期战略协作，民办机构更注重灵活项目合作。市职校近五年累计接受企业捐赠设备价值1200万元，射洪锂电校与企业联合开发教材17本，四川职技院则为锂电企业定制培养技术总监级人才36人。

<p》数据显示，高职院校凭借资源优势在技术攻关和社会培训量上领先，但中职学校在文化传承方面更具地域特色。遂宁市职校年培训量覆盖全市62%的农村劳动力转移人员，射洪锂电校专为园区企业开展"锂电工匠"专项培训，年均输送技工1200人。各校均建立"学历教育+社会培训"双轨机制，市职校社区学院开设养老护理、电商运营等课程，年服务居民超万人次。</p》