四川省盐亭县职业学校是川北地区职业教育的重要实践基地，依托县域农业与制造业基础，构建了以现代农业、智能制造为核心的专业体系。学校创建于1984年，2018年被认定为“国家级重点中等职业学校”，现有在校生规模超3000人，开设12个中职专业和3个高职衔接方向。校园占地180亩，实训设备总值达2300万元，与京东方、通威新能源等企业建立深度合作关系，近三年毕业生就业率保持在96%以上，本地产业适配度达78%。

一、专业设置与区域经济适配性

学校专业布局紧密围绕盐亭县“农业大县+工业强县”双轮驱动战略，形成三大专业集群：

通过对比川内同类县级职校，盐亭职校在农业类专业深度开发上具有显著优势，其畜牧兽医专业实训设备价值达450万元，远超全省县级职校平均水平（320万元）。

二、师资结构与教学能力

学校现有专任教师142人，其中“双师型”教师占比68%，高级职称教师27人。通过校企互聘机制引入企业技术骨干24人，形成“理论+实操”复合型教学团队。

与绵阳市同类学校相比，盐亭职校“双师型”教师比例高于市均值（58%），但硕士学历教师占比低于江油职校（35%），反映高学历人才引进仍需加强。

三、实训体系建设

学校建成“三级递进”实训体系：基础技能实训室→专业仿真车间→企业实景工场。重点专业实训设备更新周期缩短至3年，与行业技术迭代保持同步。

相较于川内某国家级示范职校，盐亭职校在高端设备占比（35% vs 48%）和智能化实训场景覆盖（60% vs 85%）仍存在差距，但基础技能训练强度超出行业标准20%。

四、产教融合模式创新

学校构建“四阶递进”校企合作体系：认知实习→跟岗实训→顶岗实习→就业跟踪。与京东方共建“现代学徒制”试点班，实现“招生即招工”。

• 合作企业数量：72家（其中规上企业占35%）
• 订单班规模：年均培养200人，就业留存率91%
• 技术服务中心：承接县域企业技改项目23项/年

对比川西某职教集团化办学模式，盐亭职校在本地产业链渗透深度更优，但跨区域合作广度不足，省外合作企业仅占12%。

五、学生发展路径多元化

学校构建“就业+升学”双通道，2023年毕业生中：

升学率较五年前提升17个百分点，但本科上线率（12%）仍低于全省中职均值（18%），反映升学质量待提升。

六、社会服务能力建设

学校年均开展职业技能培训超5000人次，重点打造“新型职业农民培育”“农村电商带头人”等品牌项目。

相较邻近三台县职教中心，盐亭职校在农业技术培训规模上领先40%，但高端证书（如工业机器人操作）培训能力欠缺。

七、信息化建设水平

学校投入380万元建设智慧校园，实现5G网络全覆盖，开发“蚕桑种植模拟系统”等虚拟实训平台。

• 数字资源总量：专业课程资源库12TB，覆盖85%专业课程
• 在线学习活跃度：日均登录2300人次，课程完成率78%
• 物联网应用：智能灌溉系统、设备远程监控平台投入使用

与成都市某数字化标杆职校相比，盐亭职校在AI教学应用（如智能诊断系统）和大数据分析（学生画像精准度）方面存在代差。

当前面临三大挑战：一是高端产业人才供给与县域需求错位，二是产教融合深度受企业参与意愿制约，三是师资队伍结构性矛盾突出。建议通过以下路径突破：

1. 建设“产业学院”强化定制化培养，如与新能源企业共建光伏技术学院
2. 推动“知识产权共持”激发企业参与热情，探索收益分成机制
3. 实施“名师工作室+企业导师”计划，提升教师实践创新能力

该校作为县域职教改革样本，在服务乡村振兴与产业升级中展现出较强适应性，但需在数字化转型和高端人才培养方面加速突破，以匹配新时代职业教育高质量发展要求。