泸州市江阳区职业高级中学（以下简称“江阳职高”）作为区域职业教育的重要载体，始终以服务地方经济发展为核心目标，构建了“产教融合、校企合作”的办学模式。学校开设机械加工、电子商务、旅游服务等12个重点专业，其中省级示范专业3个，市级骨干专业5个。现有在校生规模超3500人，教职工240余人，高级职称教师占比达45%，“双师型”教师覆盖率超过60%。通过与泸州老窖、华为泸州基地等30余家企业建立深度合作，近三年毕业生就业率稳定在98%以上，对口升学率达75%，形成“升学有优势、就业有保障”的办学特色。硬件设施方面，学校拥有实训大楼2栋，配备智能制造、无人机操控等先进实训设备价值超3000万元，数字化校园建设覆盖率达85%，为学生技能提升提供坚实支撑。

一、专业布局与产业适配性分析

江阳职高紧密围绕泸州市“四大千亿产业”发展需求，动态调整专业结构。下表展示近三年专业增设与淘汰情况及对应产业匹配度：

通过引入京东物流、郎酒集团等企业课程标准，实现专业课程与岗位能力要求的误差率控制在15%以内。例如，机械制造专业引入CAD/CAM三维建模课程，使毕业生获取Autodesk认证通过率提升至89%。

二、师资队伍建设成效对比

学校实施“名师工作室+企业技师驻校”双轨培养机制，以下数据反映师资结构优化成果：

通过“高校教授+企业工程师”结对培养模式，教师团队获得省级教学成果奖3项，开发《白酒酿造工艺》《智能设备运维》等活页式教材12本，其中4本入选四川省优质教材名录。

三、实训基地建设投入与产出

近三年累计投入5800万元用于实训体系建设，形成“基础实训-专项训练-生产实战”三级递进体系：

其中与泸州国家高新区共建的“智能装备协同创新中心”，承接企业真实订单37个，学生参与产品装配、质量检测等环节，创造直接经济效益210万元。

四、人才培养模式创新实践

学校推行“季节对调、工学交替”弹性学制，构建“1.5+1+0.5”三段式培养体系：

• 第1-3学期：校内基础技能学习
• 第4学期：企业轮岗认知实习（月薪≥2000元）
• 第5学期：返校强化核心课程
• 第6学期：顶岗实习+毕业设计

该模式使学生岗位适应期缩短至15天，较传统模式减少60%。2023届数控专业学生张某某在实习期间完成工艺改进方案，为企业节约成本12万元，获评“四川省职业院校优秀实习生”。

五、毕业生发展质量追踪

对近三届3285名毕业生跟踪调查显示：

典型案例包括2020级电子商务班整体入驻抖音川南运营中心，孵化“酒城味道”账号实现粉丝量破百万，带动本地农产品销售额超千万元。

六、社会服务能力拓展

学校年均开展职业技能培训1.2万人次，形成“学历教育+社会培训”双轮驱动：

• 为长江机械、川南机械等企业定制刀具磨床培训项目
• 承接退役军人“无人机驾驶”专项培训
• 与扶贫部门合作开展“彝区青年工匠”培养计划

2023年横向科研经费到账185万元，其中与泸州市酒业发展局合作的“浓香型白酒智能化酿造”课题，推动3家酒企完成生产线改造。

七、数字化转型成效评估

智慧校园建设关键指标达成情况：

疫情期间通过“云实训”平台完成钳工、电工等实训项目考核，确保教学进度受影响率低于15%。开发的“酒类品控VR实训系统”被纳入全国食品工业职教集团资源共享库。

八、可持续发展挑战与对策

当前面临三大瓶颈：一是高端实训设备维护资金缺口年均增长18%；二是“双师型”教师引进存在地域竞争劣势；三是新兴专业招生受本科职教冲击。对此提出：

• 探索设备融资租赁模式，与供应商建立“以租代购”合作
• 实施“候鸟专家”计划，柔性引进长三角地区退休技师
• 打造“技能高考+单招直通”升学通道，强化本科衔接课程

学校正筹建“成渝双城职教联盟”江阳分中心，预计引入西部科学城等外部资源超2000万元，为新一轮发展注入动能。

泸州市江阳区职高通过持续深化产教融合、推进数字化转型、创新育人模式，已形成鲜明的“区域性、应用型、开放式”办学特色。未来需在专业链与产业链精准对接、教师队伍国际化水平提升、社会培训品牌塑造等方面重点突破，力争建设成为成渝地区双城经济圈中具有标杆意义的中等职业学校。