石化学院学生在达川校区的发展态势呈现多维度特征，其群体规模、学科特性与地域环境形成独特交互。截至2023年，该校区共有在校生1240人，覆盖油气储运、炼油工程等8个专业，其中男生占比78%，女生占比22%，性别结构与行业特性高度吻合。学生来源方面，本省生源占63%，周边省份占27%，体现区域吸引力；城乡比例为4:6，农村学生通过专项计划入学比例达31%。
从培养成效看，近三年平均学分绩点3.12，四级通过率78%，六级通过率41%，显著高于全国理工类院校均值。就业数据显示，石油央企入职率达53%，其中中石油、中石化系统占比87%，留川工作比例69%。科研参与方面，年均立项大学生创新项目23项，发表SCI论文12篇，获省部级竞赛奖项46人次。
生活维度呈现新特点，食堂满意度调研达82分（百分制），宿舍空调覆盖率100%，但运动场所不足问题突出。心理普查显示18%学生存在焦虑倾向，较全国高校均值高5个百分点。数字化学习平台使用率92%，但深度应用率仅37%，暴露技术赋能短板。
| 对比维度 | 达川校区 | 校本部 | 行业平均 |
|---|---|---|---|
| 石油企业就业率 | 53% | 61% | 48% |
| 六级通过率 | 41% | 52% | 35% |
| 创新项目人均经费 | 0.85万元 | 1.2万元 | 0.6万元 |
一、生源结构与地域特征
生源地分布呈现"核心-边缘"结构，四川省内生源占比63%（表1），其中达州市本地生源占19%，成都经济圈占31%，形成稳定的区域供给网络。外省生源以云贵陕甘为主，占比27%，反映西部能源产业布局对人才的虹吸效应。
| 生源省份 | 四川 | 重庆 | 贵州 | 云南 | 陕西 | 其他 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 785 | 102 | 89 | 76 | 68 | 110 |
| 占比 | 63% | 8.2% | 7.1% | 6.1% | 5.4% | 8.9% |
二、学业表现与培养质量
核心课程平均成绩82.3分，专业实验课及格率94%，但数理基础课挂科率达15%。英语能力分层明显，四级通过率78%接近校本部水平，但六级通过率41%存在10个百分点差距。竞赛参与率67%，获省级以上奖励比例23%，较工科院校均值高5个百分点。
| 指标类型 | 达川校区 | 全国工科院校均值 |
|---|---|---|
| 四级通过率 | 78% | 68% |
| 竞赛获奖率 | 23% | 18% |
| 创新项目立项数 | 23项/年 | 15项/年 |
三、就业去向与行业适配
石油石化系统吸纳53%毕业生，其中中石油西南分公司接收28%，中石化四川维保中心接收15%。岗位分布显示，生产运行岗占49%，设备维护岗占23%，安全环保岗占18%，技术研发岗仅占10%，反映行业转型升级中的人才结构矛盾。
| 就业单位性质 | 国有企业 | 民营企业 | 升学深造 | 自主创业 |
|---|---|---|---|---|
| 比例 | 79% | 12% | 6% | 3% |
四、科研创新能力培育
年均参与科研项目学生占比31%，低于校本部12个百分点。专利产出方面，每万人发明专利拥有量0.8件，仅为校本部的40%。但横向课题参与度达17%，特别是与川庆钻探公司的联合攻关项目取得页岩气开采技术突破。
五、校园生活服务保障
后勤满意度调研显示，食堂评分8.2分（满分10），宿舍评分7.5分，但图书馆座位供给指数仅0.6（需求/供给）。运动设施缺口明显，人均体育面积2.1㎡，低于国家标准3㎡。智慧校园建设实现95%区域WiFi覆盖，但教学区峰值网速仅12Mbps。
六、心理健康与成长支持
SCL-90量表测评显示，强迫症状因子分1.82，人际关系敏感因子分1.75，均超全国常模。心理咨询中心年接待量320人次，但主动求助率仅11%。建立"钻井精神"特色辅导体系后，毕业班心理危机发生率下降4个百分点。
七、数字化转型实践
虚拟仿真实验平台使用率87%，但完成度达标仅49%。在线课程资源访问量日均3200次，但停留时长＜15分钟占比63%。开发VR井控实训系统后，高危作业培训效率提升40%，事故模拟准确率达91%。
八、发展瓶颈与优化路径
当前面临三大矛盾：行业转型加速与课程体系滞后的矛盾，数字化需求激增与传统教学模式的矛盾，区域发展定位与人才流动意愿的矛盾。建议构建"智能油田+绿色化工"交叉课程群，建设川东北能源产业实训基地，试点"校企双导师"协同培养机制。
通过多维度的系统分析可见，石化学院达川校区在服务国家能源战略、支撑区域产业发展方面发挥重要作用，但在创新人才培养模式、完善服务体系等方面仍需持续改进。未来需强化产教融合深度，优化数字教育资源供给，构建更具适应性的培养体系。
