成都工贸职业技术学院5660计划是学院基于职业教育高质量发展目标提出的核心发展战略，旨在通过系统性改革实现人才培养模式升级、产教融合深化及社会服务能力提升。该计划以“五维协同、六链贯通”为核心框架，覆盖专业群建设、师资队伍优化、实训基地升级、校企合作机制创新、国际化发展路径探索及数字化转型六大领域，形成“政校行企研”多元联动的生态体系。从实施效果看，学院在国家级教学成果奖、师生技能竞赛获奖数量、企业满意度等关键指标上均实现突破性进展，尤其在智能制造、电子信息等前沿专业领域，通过引入行业认证标准与真实生产项目，构建了“课程-实训-竞赛-就业”全链条培养模式。然而，计划执行中亦面临区域产业需求动态匹配、跨学科资源整合效率及数字化教学资源开发成本等挑战，需进一步优化资源配置与协同机制。

一、战略定位与实施路径

成都工贸职业技术学院5660计划以“服务成渝双城经济圈”为战略导向，聚焦先进制造业与现代服务业人才需求，构建“五位一体”发展格局。

二、专业群建设成效对比

通过对比省级高水平专业群建设数据，可清晰呈现5660计划对学科结构的优化作用。

数据显示，三年内重点专业数量增长50%，其中智能装备、工业互联网等新兴专业占比从12%提升至35%，企业参与课程开发比例达100%。

三、师资队伍结构优化

通过“双百工程”引进行业领军人才，建立“固定岗+流动岗”聘任机制，企业导师授课时长年均增长40%，有效弥补实践教学短板。

四、实训基地升级方案

学院投入1.2亿元建设“三级递进式”实训体系，对比传统模式实现质变。

某智能制造实训中心通过引入工业物联网系统，使学生故障诊断效率提升60%，设备维护成本降低45%。

五、社会服务能力跃升

依托“天府工匠”培育基地，开展定制化技能提升项目，某家电企业通过校企联合攻关，产品不良率从1.8%降至0.7%。

六、质量保障体系创新

构建“四维评价”模型，实现人才培养全流程监控。

• 引入第三方机构开展专业认证，核心专业认证通过率从65%提升至92%
• 建立毕业生追踪期延长至5年，岗位晋升率指标权重提升至30%
• 开发教学质量数字画像系统，数据采集点从12项扩展至45项
• 实施教学事故“一票否决”制，师德考核合格率连续三年保持100%

七、国际化发展突破

与德国工商会联合开发的“工业4.0”课程包，被纳入中德职业教育合作示范项目，实现教学资源双向输出。

八、可持续发展挑战

尽管取得显著成效，但以下问题仍需突破：

• 新兴专业招生规模受限于实训场地，新能源汽车专业报录比连续三年超1:8
• 企业技术迭代速度与教学更新周期存在半年以上滞后，需建立实时同步机制
• 数字化转型中教师数字素养差异显著，45岁以上教师信息化教学达标率仅68%

成都工贸职业技术学院5660计划的实施，标志着区域职业院校从规模扩张向内涵发展的深度转型。通过系统化制度设计与创新性实践，学院在专业结构、师资水平、服务能力等维度形成显著优势，但需持续关注产业技术变革与教育规律的适配性问题。未来应重点强化数据驱动决策机制，构建“需求感知-资源调配-效果评估”的动态闭环，同时深化混合所有制改革，探索多元化办学模式，为职业教育高质量发展提供可复制的经验样本。