都江堰育英科技技工学校作为四川省职业教育领域的重要组成部分，依托世界文化遗产地都江堰的地理优势与产业资源，构建了以智能制造、旅游服务、信息技术为核心的特色专业体系。学校自2018年获批"省级示范性技工学校"以来，通过"校企双元育人"模式，与京东方、川旅集团等企业共建实训基地，形成"技能培训+学历教育+就业服务"三位一体培养机制。现有在校生规模突破4500人，开设工业机器人应用、智慧景区管理等18个新兴专业，其中省级重点专业覆盖率达60%。师资队伍中"双师型"教师占比78%，近三年毕业生就业率稳定在97%以上，本地产业人才供给占比超过40%，成为川西地区技术技能人才培育的核心基地。

一、历史沿革与办学定位

学校前身为1998年创建的都江堰机械技工学校，2012年经四川省人力资源和社会保障厅批准升格为科技技工学校，2020年入选"国家高技能人才培养示范基地"。办学定位聚焦"服务成渝双城经济圈建设"，确立"技术赋能+文化传承"双轮驱动战略，形成以先进制造、现代服务、数字技术为主的三大专业集群。

二、专业设置与课程体系

学校构建"X+Y"模块化课程体系，其中X为公共基础模块，Y为专业方向模块。重点建设智能制造、智慧文旅、数字商贸三大特色专业群，开发《非遗技艺数字化保护》《景区智能设备运维》等12门校本教材。

三、师资力量与教研实力

实施"青蓝工程"教师培养计划，建立"企业技术骨干+高校教授"双导师库。现有高级讲师占比35%，硕士以上学历教师达62%，近五年完成市级以上教改课题9项，开发虚拟仿真教学资源库覆盖85%专业课程。

四、教学设施与实训条件

累计投入1.2亿元建设"四中心一基地"，包括智能制造实训中心、文旅大数据中心、数字媒体创意中心、传统技艺传承中心及川西产业人才孵化基地。实训设备总资产值达8500万元，其中价值百万以上的精密仪器23台套。

五、学生管理与校园文化

推行"三全育人"网格化管理模式，建立"成长导师+职业规划师"双跟踪机制。打造"堰工巧匠"文化品牌，年均开展职业技能竞赛40余场，学生社团参与率达92%。创新实施"学分银行"制度，将非遗技艺传承纳入选修课程体系。

• 实行"7S"标准化宿舍管理
• 建立心理健康三级预警机制
• 开展"大师进校园"月度活动
• 组织长三角企业认知实习

六、就业质量与社会服务

构建"就业导航+创业扶持"服务体系，与成都经开区、双流综保区建立人才直供通道。2023届毕业生对口就业率89%，本地就业留存率67%，创业率较五年前提升4.2个百分点。年均开展社会培训超万人次，承接政府购买服务项目金额突破千万元。

七、产教融合与区域贡献

牵头成立成渝文旅产教联合体，联合都江堰景区、青城山道茶基地等32家单位组建"李冰工匠学院"。近两年为本地输送康养护理、民宿运营等专业人才1200余人，助力都江堰市创建国家级旅游度假区。

• 参与制定《川菜烹饪技能等级标准》
• 开发景区应急指挥虚拟仿真系统
• 承担成都市乡村振兴技能培训项目
• 输出教学标准至甘孜、阿坝地区

八、发展挑战与战略升级

面对产业智能化转型加速的新形势，学校正着力破解三大瓶颈：一是高端实训设备更新周期与技术迭代速度不匹配；二是"双师型"教师海外研修覆盖率偏低；三是产教融合型企业参与深度不足。为此启动"智造未来"三年行动计划，计划投入5000万元建设数字孪生实训中心，与德国TÜV莱茵集团共建国际认证培训项目。

都江堰育英科技技工学校通过持续深化"政校行企"四方协同，已形成"专业链对接产业链、人才链融入创新链"的生态闭环。未来需在跨学科专业群建设、国际化认证体系引入、社会培训能级提升等方面重点突破，力争打造西部职教改革的标杆院校。