南充建华职中作为川东北地区颇具影响力的中等职业学校，自1985年建校以来，始终以“技能立校、产教融合”为核心发展理念。学校现拥有顺庆、高坪两个校区，占地面积230亩，开设机械加工、信息技术、现代服务等6大专业群，在校生规模突破8000人。通过“校中厂+订单班”的育人模式，该校与比亚迪、京东物流等30余家企业建立深度合作，近三年毕业生就业率稳定在97%以上，其中对口就业率达89%。在四川省中等职业学校技能大赛中，该校累计获得一等奖12项，尤其在数控加工、电子商务领域形成显著优势。值得注意的是，学校创新推行“三阶递进”培养体系（基础技能→专项技术→综合应用），配套建设智能制造虚拟仿真实训中心，使人才培养与产业需求匹配度持续提升。

一、学校概况与硬件设施

南充建华职中实行“一校两区”管理模式，主校区位于顺庆区工业集中区，占地150亩；高坪校区侧重现代服务业专业，面积80亩。两校区均配备机械加工、电子电工、计算机网络等标准化实训室，其中智能制造实训中心投资超3000万元，包含工业机器人、3D打印等先进设备。对比川内同类院校，该校生均教学设备值达1.2万元，处于全省中职学校前20%水平。

二、专业设置与课程体系

学校构建“制造+信息+服务”三位一体专业集群，重点建设数控技术应用、计算机应用、会计事务等省级重点专业。课程体系采用“平台+模块”结构，前两年完成公共基础课与专业核心课，第三年进入企业定制培养阶段。特色课程包括《智能产线运维》《跨境电商实务》等12门校本开发教材，其中《机械CAD/CAM一体化》获评省级精品课程。

三、师资队伍建设

现有教职工246人，其中正高级讲师8人，副高级职称占比35%，“双师型”教师达68%。实施“青蓝工程”培养计划，每年选派20名教师赴德国、新加坡参加职业教育研修。对比数据显示，该校高级职称教师比例较区域平均水平高12个百分点，企业兼职教师年授课量超600学时。

四、人才培养成效

近五年累计向高等院校输送毕业生1200余人，本科上线率保持在35%左右。技能竞赛方面，2022年获全国职业院校技能大赛二等奖2项，省级一等奖9项。就业质量跟踪显示，毕业生平均起薪达4200元/月，较省内同类院校高800元，专业对口率提升15%源于“岗位认知实习-跟岗实训-顶岗实习”三段式培养改革。

五、产教融合实践

与南充市经开区共建“智能制造产业学院”，引入广三机械、九天真空等企业设备价值超千万元。推行“双主体”育人模式，企业参与制定人才培养方案比例达100%，设立“企业冠名奖学金”覆盖15%在校生。2023年新增产教融合型企业12家，开发X证书试点项目5个，实现“教室-车间-办公室”场景贯通。

六、学生管理体系

实施“五维评价”制度（品德修养、学业成绩、技能水平、实践表现、创新能力），配套开发学生成长档案数字化平台。建立“三级预警”机制，对学业困难学生实行导师制帮扶，近三年学业巩固率提升至92%。校园文化活动形成“技能节”“创新创业大赛”“劳动教育周”三大品牌，年参与学生超5000人次。

七、社会服务能力

年均开展职业技能培训1.2万人次，涵盖电工、焊工、育婴师等20余个工种。与阆中、西充等县域职中组建办学联盟，输出优质课程资源86套。承接南充市“十四五”规划重点课题《中职学校“三教”改革路径研究》，形成可推广的教学标准3项。疫情期间开发线上培训课程被纳入“川渝职业技能提升行动”资源库。

八、发展挑战与对策

当前面临专业迭代速度滞后于产业转型、高端实训设备维护资金缺口较大等问题。建议深化“专业群+产业学院”建设，重点布局新能源汽车、人工智能等新兴领域；推动东西部协作，争取长三角地区优质职教资源支持；完善多元化办学体制，探索混合所有制改革试点。

作为区域职业教育改革的先行者，南充建华职中通过持续优化“专业-产业”对接机制、强化师资队伍内涵建设、创新人才培养范式，已形成可复制的职教发展经验。未来需在数字化转型、跨区域协同育人等方面寻求突破，以更好服务成渝双城经济圈建设对技术技能人才的需求。