四川文轩职业学校大英语课程作为该校基础学科的重要组成部分，其教学体系设计与实施效果直接关系到学生的综合素养发展。从课程定位来看，该课程以“实用为主、够用为度”为原则，注重培养学生在职业场景中的英语应用能力，同时兼顾专升本考试需求。课程内容覆盖基础语法、职场英语、跨文化交际等模块，采用“线上+线下”混合式教学模式，并通过分层教学实现差异化培养。师资队伍方面，学校建立了“校内专任教师+行业兼职导师”的双师结构，其中高级职称教师占比约35%，具备海外背景的教师占20%。教学资源上，学校开发了包含职业教育英语系列教材、虚拟仿真实训平台及岗位实景案例库的立体化资源体系。考核方式采取过程性评价（40%）与终结性评价（60%）相结合的模式，重点考查学生在模拟职场环境中的语言应用能力。然而，从实际教学反馈来看，课程仍存在教材内容与职业场景衔接不足、学生个体差异导致教学进度协调困难、校企合作资源利用率偏低等问题。

一、课程体系与培养目标

四川文轩职业学校大英语课程采用“基础夯实-能力提升-拓展应用”三阶段递进式培养体系。基础阶段侧重语法、词汇等语言知识建构，能力提升阶段融入职场英语听说实训，拓展阶段则通过行业英语案例教学强化专业场景应用。

该体系通过分层教学实现差异化培养，针对升学班与就业班设置不同教学重点。升学班增加英语等级考试专项训练，就业班则强化酒店、旅游等专业英语模块。

二、师资结构与教学能力

学校构建了“专兼结合、校企互通”的师资团队，专任教师中具有硕士以上学历者占65%，“双师型”教师比例达42%。

值得注意的是，兼职教师主要来自外贸、旅游等企业一线，能够提供真实职场案例，但在教学方法论方面仍需系统培训。专任教师虽理论扎实，但缺乏行业最新动态认知，导致教学内容更新滞后问题较为突出。

三、教材与教学资源建设

学校采用“主教材+辅助资源包”的立体化教材体系，主教材选用高等教育出版社《职业教育英语》系列，配套开发校本实训手册、微课视频库及虚拟仿真实训平台。

资源建设存在明显短板：主教材内容普适性强但专业针对性不足，校本资源开发进度滞后，虚拟仿真平台设备老化率达35%，影响教学效果。

四、教学方法创新实践

学校推行“三课堂联动”教学模式，第一课堂采用项目式教学法，第二课堂开展英语角、配音大赛等活动，第三课堂通过校企合作基地进行顶岗实习。

数据显示，项目式教学因情境真实、任务明确最受学生欢迎，但顶岗实训参与度偏低，主要受制于合作企业接纳能力有限及岗位英语要求不匹配问题。

五、考核评价机制改革

课程采用“四维八项”评价体系，从语言基础、应用能力、学习态度、职业素养四个维度设置考核指标。

该机制虽打破传统单一考核模式，但存在过程性评价标准主观性强、企业导师评分占比不稳定（目前仅占15%）等问题。

六、学生需求与教学适配度

通过对2022级学生的问卷调查发现，学生对大英语课程的满意度呈现明显分化特征。

数据表明，升学导向学生更关注考试技巧训练，而就业导向学生普遍要求增强职场场景还原度。现行课程在两者之间的平衡点把握仍需优化。

七、校企合作现状与瓶颈

学校与12家涉外企业建立合作关系，共建校外实训基地，但合作深度呈现明显梯度差异。

深度合作企业主要集中在跨境电商领域，但岗位英语要求与教学内容存在错位，如外贸跟单岗位需强化单证英语，而现有课程仅涉及基础商务信函写作。

八、质量监控与改进方向

学校建立“三级督导+学生评教”质量监控体系，每学期开展教学诊断与改进工作。

当前亟需解决的核心问题包括：教材内容更新周期过长（现为3年）、教师行业实践制度执行不到位（年均实践时长不足15天）、校企合作课程开发缺乏长效机制。建议构建“课岗融通”的课程动态调整机制，建立教师企业实践学分制，并深化与头部企业的订单班合作模式。

四川文轩职业学校大英语课程经过多年建设，已形成具有职教特色的教学体系，但在教材适配性、师资行业化、校企合作纵深发展等方面仍需持续改进。未来应重点推进“三教改革”：以岗位需求重构教材内容，通过教师轮岗提升双师素质，借助产教融合深化育人模式创新，从而真正实现英语教学与职业发展的精准对接。