成都绵阳职业技术学院是经四川省人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等职业院校，坐落于中国科技城——绵阳。学院依托绵阳雄厚的科技产业基础，紧密围绕电子信息、智能制造、现代服务等区域支柱产业，构建了以工科为主，多学科协调发展的专业体系。作为四川省优质高职院校建设单位，学院在产教融合、实训条件、就业质量等方面形成显著优势，累计为区域输送技术技能人才超10万人。
学院占地800余亩，设有12个二级学院，开设专业覆盖装备制造、电子信息、财经商贸等7大专业群。其中，“智能装备制造技术”“大数据与会计”等5个专业入选省级重点建设专业，校内建有国家级实训基地2个、生产性实训中心4个。通过“校中厂”“订单班”等模式，与长虹、九洲等30余家龙头企业建立深度合作，近三年毕业生就业率保持在96%以上，专业对口率达85%，形成“入学即入岗、毕业即就业”的育人特色。
一、办学定位与专业布局
学院锚定“服务区域产业升级”核心目标，构建“双核驱动”专业体系：
| 专业群 | 核心专业 | 对接产业领域 | 省级重点建设数量 |
|---|---|---|---|
| 智能制造类专业群 | 智能装备制造技术、工业机器人技术 | 高端装备、新能源 | 3个 |
| 电子信息类专业群 | 应用电子技术、物联网技术 | 半导体、智能家居 | 2个 |
| 现代服务类专业群 | 电子商务、旅游管理 | 数字经济、文旅产业 | 1个 |
通过动态调整专业设置，近3年新增“人工智能技术应用”“新能源汽车技术”等前沿专业，淘汰“文秘”等传统专业，实现与绵阳“中国机器人产业示范城市”定位的高度契合。
二、师资队伍结构
| 类别 | 高级职称占比 | 硕士以上学历占比 | 双师型教师占比 |
|---|---|---|---|
| 全校教师 | 38% | 65% | 82% |
| 智能制造学院 | 45% | 72% | 90% |
| 信息工程学院 | 41% | 68% | 85% |
学院实施“教授工程”“企业工程师引进计划”，从京东方、华为等企业柔性引进技术骨干56人，组建“智能制造”“工业互联网”等跨学科教学团队。2023年师生共同研发的“精密零件智能检测系统”获省级教学成果一等奖。
三、实训条件对比
| 指标 | 本校 | 四川同类院校均值 | 差距值 |
|---|---|---|---|
| 实训室总数 | 186个 | 132个 | +54个 |
| 设备总值（亿元） | 4.2 | 2.8 | +1.4 |
| 校企共建实训基地 | 23个 | 15个 | +8个 |
典型实训场景包括：与长虹合作的“家电智能化生产线实训中心”、模拟京东物流仓储的“智慧供应链实训基地”。2022年投入1.2亿元建设的“工业互联网创新中心”，配备工业数字孪生系统、智能运维平台等高端设备。
四、就业质量分析
| 统计维度 | 2023届数据 | 2022届数据 | 变化趋势 |
|---|---|---|---|
| 总体就业率 | 96.8% | 95.7% | +1.1% |
| 进入上市公司比例 | 67% | 62% | +5% |
| 平均起薪（元） | 5280 | 4950 | +330 |
就业企业集中在长虹、京东方、惠科等本地龙头企业，以及比亚迪、宁德时代等外地制造业巨头。学院通过“岗位认知实习-跟岗实训-顶岗实习”三级递进模式，实现人才培养与企业需求的精准对接。
五、科研与社会服务
技术成果转化：近三年横向课题到账经费年均增长25%，2023年完成“精密模具数字化设计”等企业委托项目47项。建成省级协同创新中心1个，专利授权量达189件/年。
社会培训：年开展职业技能培训超2万人次，“新型学徒制”培养覆盖长虹、九洲等企业员工3000余人。与绵阳市政府共建“退役军人职业技能培训基地”，开发“无人机操控”“智能养老”等专项培训包。
六、国际化进程
- 与德国马格德堡应用技术大学共建“智能制造”双元制班，引入IHK职业资格证书标准
- 泰国清迈大学联合开展“跨境电商”师资培训项目，累计培养东南亚国家职教教师42人
- 开发“中文+工业机器人”国际化课程资源包，被纳入省教育厅“一带一路”教育行动项目库
2023年留学生规模突破150人，主要来自老挝、柬埔寨等东盟国家，聚焦电子信息、轨道交通等专业。
七、学生发展支持
| 支持项目 | 覆盖率 | 年度投入（万元） | 典型成果 |
|---|---|---|---|
| 技能竞赛 | 85% | 320 | 全国职业院校技能大赛获奖43项 |
| 创新创业 | 68% | 180 | 孵化“智造未来”学生公司，获省级双创金奖 |
| 升学支持 | 42% | 150 | 专升本录取率居全省同类院校前三 |
建立“导师制”个性化培养机制，为每名参赛学生配备企业导师+专业教师双导师，近五年斩获国家级技能奖项数量增长300%。
八、挑战与发展建议
现存短板：
- 人工智能、新能源等新兴专业师资缺口达30%
- 省级以上教学成果奖数量较成都高职院校平均水平低40%
- 社会培训收入仅占事业总收入的8%，远低于15%的行业标准
提升路径：
- 实施“鲲鹏计划”引进海内外高层次人才，重点突破芯片设计、工业软件等领域教学团队建设
- 深化“专利池+标准输出”模式，推动电子信息类专业群进入全国高水平专业群建设序列
- 建设“川北职业技能公共实训中心”，拓展川陕甘结合部社会培训市场
该院作为西部职教改革的先行者，在产教融合机制创新、技术技能积累等方面已形成可复制经验。未来需抓住成渝双城经济圈建设机遇，强化在工业互联网、锂电新能源等领域的专业前瞻布局，向中国特色高水平高职院校目标迈进。
