成都工业职业学院宜宾校区是四川省深化产教融合战略的重要实践成果，依托成都工业职业学院优质教育资源，结合宜宾国家高新区产业布局打造的现代化高等职业教育基地。校区位于宜宾市临港经济区核心地带，占地约1200亩，总投资超20亿元，重点建设智能制造、新能源、数字经济等专业集群。作为川南地区首个“政-校-企”三方共建的混合所有制高职校区，其创新采用“双主体育人”模式，与宁德时代、凯翼汽车等龙头企业共建实训中心，实现人才培养与产业需求精准对接。校区配备省级重点实训室12个，其中新能源汽车实训中心投资超8000万元，具备国际先进水平的检测维修设备。师资队伍中，企业兼职教授占比达40%，形成“理论+实操”双师型教学体系。2023年数据显示，毕业生留宜就业率达78%，本地企业满意度超过92%，成为支撑成渝地区双城经济圈建设的重要人才输出基地。
一、地理区位与产业协同优势
宜宾校区选址于临港国家级经济技术开发区，地处成渝地区双城经济圈南翼枢纽位置。周边集聚新能源汽车、智能终端、轨道交通装备制造等产业集群，半径50公里内覆盖宁德时代（宜宾基地）、凯翼汽车、五粮液等超百家规上企业。
| 核心指标 | 宜宾校区 | 成都本部 | 行业均值 |
|---|---|---|---|
| 企业合作深度（订单班比例） | 85% | 62% | 48% |
| 实训设备产值匹配度 | 1:1.2 | 1:0.8 | 1:0.5 |
| 毕业生本地就业率 | 78% | 35% | 41% |
通过对比可见，宜宾校区在产教融合深度、设备配置与产业衔接度等方面显著优于传统校区，形成“教室-车间-研发中心”三位一体的空间布局。
二、专业集群建设特色
聚焦“长江上游新能源产业高地”定位，构建以新能源汽车技术为核心的专业群，涵盖电池工程技术、智能网联汽车技术、新能源汽车维修等8个专业方向。采用“平台+模块”课程体系，企业技术标准融入教学大纲比例达75%。
| 专业维度 | 宜宾校区 | 同类院校 |
|---|---|---|
| 产业匹配度 | 92%（覆盖动力电池全链条） | 68% |
| 企业定制课程 | 28门 | 平均12门 |
| 1+X证书获取率 | 94% | 76% |
数据表明，该校区专业建设紧密围绕区域产业链技术岗位需求，通过“双导师制”实现教学过程与生产流程高度同步。
三、师资结构创新实践
实施“双聘双循环”机制，企业工程师与学校教师形成动态轮换体系。目前常驻企业导师126人，均具备5年以上一线生产经验，持有高级技师证书比例达65%。
| 师资类型 | 宜宾校区 | 行业标准 |
|---|---|---|
| 企业兼职教师占比 | 42% | ≤30% |
| 双师素质教师 | 91% | 72% |
| 横向课题经费（万元/年） | 1850 | 820 |
该模式有效解决传统职教“理论强实践弱”痛点，企业导师年均参与教学时长超400学时，带动专利成果转化率提升至37%。
四、实训体系建设突破
投资5.2亿元建成“厂中校”实训基地，包含动力电池pack生产线、智能驾驶模拟舱等18个实战场景。与比亚迪联合开发的BMS标定实训系统达到商用车级标准。
- 实训设备总资产：3.8亿元（含企业捐赠价值1.2亿元设备）
- 真实生产任务覆盖率：65%（承接企业检测订单年产值超3000万）
- 虚拟仿真项目：12个（涵盖AR远程运维、电池热失控模拟等前沿领域）
通过“生产性实训+商业性运营”模式，学生年均参与实际项目天数达120天，远超普通职业院校40天的平均水平。
五、人才培养模式革新
推行“三段式”培养体系：第1年基础能力培养，第2年专项技能强化，第3年顶岗实习与毕业设计一体化。首创“技能银行”制度，学生可通过竞赛、项目、专利等积累技能积分兑换学分。
| 培养环节 | 创新举措 | 实施效果 |
|---|---|---|
| 课程考核 | 企业项目验收制（占比40%） | 岗位适应周期缩短至15天 |
| 毕业设计 | 解决企业实际问题（占比73%） | 专利申报量年增45% |
| 升学通道 | 专升本定向培养计划 | 升学率提升至38% |
该模式使人才培养规格与产业需求吻合度提升至89%，用人单位反馈“即插即用”型人才比例显著提高。
六、社会服务能力拓展
面向区域中小微企业开展技术诊断服务，年均完成设备改造项目87项，技术交易到款额超2000万元。建立“技能大师工作室”6个，为军工企业开展特种焊接等高端培训。
- 年培训量：1.2万人次（含新型学徒制培训3200人）
- 横向科研项目：承担市级以上攻关课题24项
- 社区教育：开发老年智能设备使用课程等特色项目
通过“学历教育+社会培训”双轮驱动，实现教育链与产业链、创新链的深度融合。
七、国际化发展探索
与德国TÜV莱茵集团共建新能源汽车国际认证中心，引入AHK机电一体化认证体系。开发“中文+职业技能”课程包，招收“一带一路”沿线国家留学生127人。
| 国际化指标 | 宜宾校区 | 全国高职均值 |
|---|---|---|
| 海外标准引进数 | 9项（含ISO 26262功能安全） | 3.2项 |
| 跨国企业订单班 | 西门子、博世等6家企业 | 1.5家 |
| 留学生比例 | 8.7% | 1.2% |
通过国际职业资格互认，推动人才培养标准与欧美发达国家接轨，助力“中国制造”海外技术服务能力提升。
八、可持续发展挑战应对
面对产业快速迭代压力，建立“专业动态调整委员会”，每季度评估岗位能力模型变化。设立数字化转型专项基金3000万元，开发工业互联网、数字孪生等新兴课程模块。
- 课程更新频率：由3年缩短至1.5年
- 教师数字化能力培训：年均80学时/人
- 绿色校园建设：光伏建筑一体化装机容量5MW
通过构建“监测-评估-改进”质量闭环，确保教育服务始终领先产业半步发展。
作为新时代产教融合的典范，成都工业职业学院宜宾校区通过精准对接区域产业链、创新育人模式、深化国际合作，探索出一条高职教育高质量发展的新路径。其“双元制”本土化实践经验、混合所有制办学机制创新，以及数字化赋能教育变革的实践，为西部职业教育改革提供了可复制的样本。随着新能源产业持续升级和成渝地区双城经济圈建设加速，该校区有望成为辐射西南、具有国际影响力的高技能人才培养高地。
