南充卫校分校作为川东北地区中等卫生职业教育的重要基地，自建校以来始终承担着为基层医疗体系输送专业人才的使命。学校依托南充深厚的医学教育资源，形成了以护理、药剂为核心，康复技术、医学检验技术等多专业协同发展的办学格局。其教学体系注重理论与实践结合，通过校企共建实训基地、订单式培养等方式，毕业生在川渝地区基层医疗机构就业率连续五年超过90%。然而，随着医疗行业技术升级和职业教育改革深化，学校在师资结构、设施智能化、专业拓展等方面面临挑战。本文将从历史沿革、师资配置、专业建设等八个维度进行深度剖析，揭示其发展现状与未来路径。

一、历史沿革与办学定位

南充卫校分校前身为1958年设立的南充专区卫生干部培训班，1985年经批准成立全日制普通中专学校。2012年与重庆某三甲医院共建临床教学基地，2020年开设智慧医疗方向课程。

时间阶段	重大事件	办学规模
1958-1985	卫生干部短期培训	年培训300-500人
1985-2010	纳入中专教育序列	在校生规模1200人
2010至今	专业多元化发展	开设6大专业群，年均毕业400人

二、师资结构与教学质量

现有教职工157人，其中专任教师128人，双师型教师占比62%。通过对比可见，高级职称比例低于区域平均水平，但企业兼职教师数量具有优势。

指标	南充卫校分校	川内同类院校均值
师生比	1:15	1:18
高级职称占比	38%	45%
企业兼职教师	28人	15人

三、专业设置与课程体系

重点建设护理、药剂两大省级示范专业，2023年新增中医康复技术专业。课程体系采用"1+X"证书制度，护理专业实行"三阶递进"实训模式。

专业名称	核心课程	职业资格证书
护理	基础护理学、内科护理学	护士执业资格证
药剂	药物化学、药理学	药师资格证
康复技术	运动疗法、作业疗法	康复治疗士证

四、教学设施与实训条件

建有模拟病房、药剂实训中心等8大实训区，设备总值3200万元。与南充市中心医院共建的"院中校"项目实现临床场景教学。

设施类型	数量	单台价值(万元)	使用年限
高端模拟人	42台	8-15	3-5年
虚拟仿真系统	3套	50-80	2年
急救实训设备	120套	0.5-2	5-8年

五、学生管理与就业质量

实行"半军事化"管理制度，建立三级就业服务体系。2022届毕业生进入二级以上医院比例达67%，基层医疗机构定向就业率31%。

指标	2020届	2021届	2022届
初次就业率	92.3%	93.7%	94.5%
对口就业率	85.2%	87.4%	88.9%
专升本比例	12%	14%	16%

六、社会服务与行业影响

年均开展职业技能培训2000人次，与12家医药企业建立产学研合作。主持开发《川东北基层医疗服务标准》获省级采纳。

服务项目	年服务量	合作单位
继续教育	800人次	南充市卫健委
技能鉴定	1200人次	省职业技能中心
横向课题	5项	医药企业

七、发展瓶颈与改进方向

当前存在三大短板：数字化教学资源覆盖率不足40%，校企合作深度不够，科研成果转化率为0。计划三年内投入1500万元建设智慧校园，重点突破老年护理、智能医疗设备应用等新方向。

八、区域竞争力对比分析

在川东北地区5所同类卫校中，南充卫校分校在实训条件、就业质量方面居首位，但科研投入强度仅为成都某卫校的60%。需强化产教融合平台建设，提升技术技能创新服务能力。

评估维度	南充卫校分校	区域最优值	差距分析
生均实训经费	0.85万元	1.2万元	设备更新滞后
企业订单班比例	25%	40%	合作深度不足
纵向科研项目数	3项/年	8项/年	科研能力薄弱

通过多维度分析可见，南充卫校分校在基层医疗人才培养方面成效显著，但面对医疗产业升级和职业教育数字化转型趋势，亟需在智慧校园建设、产教融合机制创新、科研能力提升等方面实现突破。未来应重点加强老年护理、康复治疗技术等新兴专业群建设，深化与头部医疗企业的协同创新，构建"教育-实践-研发"一体化生态系统，方能在新时代职业教育竞争中保持优势地位。