万源职高作为川东北地区重要的职业教育机构，始终以“服务地方经济、助力技能脱贫”为核心定位，构建了多层次、多形式的人才培养体系。学校依托达州区位优势，深度融入“成渝双城经济圈”发展战略，形成“升学有通道、就业有优势、创业有基础”的办学特色。近年来，通过深化产教融合、优化专业布局、强化师资建设，逐步发展成为集学历教育、技能培训、社会服务于一体的综合性职教平台。
一、学校概况与基础设施
万源职高创建于1984年，是四川省首批国家级重点中等职业学校，占地120亩，建筑面积8.6万平方米。现有在校学生4200余人，开设18个专业，教职工总数285人。
| 类别 | 数据指标 | 详情说明 |
|---|---|---|
| 校园面积 | 120亩 | 含教学区、实训区、运动场及生活配套 |
| 实训设备 | 总值1.2亿元 | 涵盖智能制造、信息技术等7大专业群 |
| 数字化建设 | 智慧教室覆盖率85% | 建成虚拟仿真实训系统3套 |
二、专业设置与课程体系
学校构建“产业对接+动态调整”的专业机制，重点打造现代农业、智能制造业、现代服务业三大专业集群。
| 专业类别 | 代表专业 | 课程特色 |
|---|---|---|
| 现代农业技术 | 茶叶生产与加工、畜禽养殖 | 融入秦巴山区特色种养技术 |
| 智能制造 | 数控技术应用、工业机器人 | 与比亚迪合作开发实训课程 |
| 数字商贸 | 电子商务、物流服务 | 对接京东西南片区人才需求 |
三、师资队伍建设
实施“双师双能”提升工程，建立“校企互聘、专兼结合”的师资机制。
| 指标类型 | 数据比例 | 实施路径 |
|---|---|---|
| 硕士以上学历教师 | 38% | 设立专项进修奖学金计划 |
| 高级职称教师 | 42% | 引进行业专家担任学科带头人 |
| 双师型教师 | 65% | 每学期赴企业实践不少于20天 |
四、人才培养模式创新
推行“岗课赛证”融通培养模式，构建“基础能力+专项技能+综合素养”三级课程体系。
- 学徒制试点：与达州钢铁集团共建“订单班”，实现招生即招工
- 技能大赛机制：年均组织校级赛事20余项，省级获奖率提升至18%
五、产教融合实践
学校与67家企业建立战略合作关系，共建产学研联合体。
| 合作类型 | 代表单位 | 合作成果 |
|---|---|---|
| 产业学院 | 通洲科技、华川公路 | 联合开发5门企业定制课程 |
| 秦巴物流园、达州高新区 | 年接纳实习学生超1500人次 | |
| 三峡农业科学院 |
构建多元化升学就业通道，近三年毕业生去向落实率保持在98%以上。
万源职高通过持续深化“政校行企”四方联动机制，在专业建设、人才培养、社会服务等方面形成显著优势。未来需进一步突破县域职教资源限制，加强数字化转型和跨区域协同发展，方能更好发挥职业教育在乡村振兴中的支撑作用。
