民办天一学院绵竹校区作为四川省内民办高等教育的重要组成部分，自2015年落地以来，依托母体院校资源与地方产业需求，逐步形成以工科为主、多学科协同发展的办学格局。校区位于成渝经济圈核心地带，占地约800亩，现有在校生规模突破1.2万人，开设机械设计制造及其自动化、电子信息工程等28个本科专业。通过产教融合模式，与当地30余家企业建立合作关系，近三年毕业生就业率稳定在92%以上。然而，受限于民办性质及区域竞争压力，校区在师资稳定性、科研投入强度等方面仍面临挑战，需进一步优化资源配置以提升核心竞争力。

一、地理区位与交通条件

绵竹校区选址于德阳绵竹市新市工业园区旁，地处成都平原东北部，距成都市区约70公里。校区周边分布着剑南春集团、四川润丰磷化工等大型企业，为工科学生提供实习便利。

核心指标	绵竹校区	成都同类院校A	德阳同类院校B
校区面积	800亩	1200亩	600亩
市区距离	70公里	30公里	15公里
合作企业数量	34家	58家	22家

数据显示，绵竹校区在校企合作深度上优于德阳院校，但与成都头部民办院校相比存在资源密度差距。地理位置虽靠近产业带，但城市配套资源较薄弱，学生参与市级竞赛、文化活动的频率低于成都校区。

二、学科专业结构分析

校区专业设置紧密对接装备制造、电子信息等区域支柱产业。其中机械类、电子类专业占比达60%，管理、艺术类专业补充多元需求。

专业类别	本科专业数	省级一流专业	就业对口率
工学	18	3个	89%
管理学	5	1个	76%
艺术学	3	0个	63%

工科专业群建设成效显著，但文科类专业就业质量有待提升。与省内应用型本科院校相比，新工科专业（如人工智能、大数据）布局滞后，2023年才新增数据科学与大数据技术专业，较同类院校晚2-3年。

三、师资队伍建设现状

校区实行"专任教师+企业导师"双师制，现有教职工420人，其中副高以上职称占比35%。但青年教师流失率连续三年超12%，高于全省民办高校平均水平。

师资类型	人数	占比	年均流失率
专任教师	280	66.7%	11%
企业兼职导师	90	21.4%	-
行政教辅人员	50	11.9%	8%

企业导师比例较高体现产教融合特色，但专任教师中具有行业经验的"双师型"教师仅占41%，且薪酬竞争力不足（讲师月均收入约6500元），导致青年骨干教师被公办院校挖角现象频发。

四、教学基础设施配置

校区累计投资8.5亿元建设教学设施，建有智能制造实训中心、BIM工程实验室等12个重点实验室。但生均教学设备值（1.2万元）低于教育部应用型本科标准（1.5万元）。

设施类型	数量	生均配置	使用率
专业实验室	68间	0.05间/生	82%
多媒体教室	150间	0.01间/生	95%
图书馆藏书量	45万册	37册/生	-

实验室建设侧重传统工科，新兴交叉学科实验平台短缺。对比发现，其虚拟仿真实验项目数量仅为成都同类院校的60%，智慧教室覆盖率不足30%，制约教学模式创新。

五、学生就业质量追踪

2023届毕业生进入制造业比例达61%，其中83%服务于省内企业。但薪资水平集中在4500-6000元区间，较公办院校低15%-20%。

就业指标	绵竹校区	全省民办均值	公办对标院校
就业率	92.3%	89.7%	95.4%
专业对口率	78.6%	72.4%	85.1%
起薪均值	5120元	4890元	5870元

就业本地化特征明显，但高薪岗位获取能力较弱。升学率仅12%，显著低于公办院校（平均25%），反映学术氛围与升学支持体系仍需强化。

六、学费与奖助体系

2023年本科学费标准为1.8万元/年，艺术类专业上浮10%。虽低于沿海同类院校，但仍高出四川公办院校3倍有余。

项目	收费标准	覆盖比例	资金来源
学费（理工类）	18000元/年	-	学校自筹
国家助学金	2000-4000元/年	32%	财政拨款
校内奖学金

奖助体系覆盖范围有限，勤工俭学岗位仅能满足8%的学生需求。高额学费与相对较低的回报率，使部分家庭陷入"教育投资焦虑"。

七、社会服务能力评估

校区年均开展职业技能培训超5000人次，为区域中小微企业解决技术难题120余项。但横向课题经费仅占全年科研经费的18%，产学研转化效率待提升。

服务类型	年度成果	经济效益	合作层级
技术培训
横向课题

技术服务集中于低端培训，高层次科研项目承接能力不足。与政府共建的产业研究院尚未实质运营，限制了社会服务能级的提升。

八、发展瓶颈与破局路径

当前制约发展的核心问题包括：师资结构性短缺、专业迭代滞后、产教融合形式化等。建议通过"三步走"策略突破困境：首先建立股权激励制度稳定师资队伍，其次联合龙头企业共建产业学院，最后打造跨区域教育联盟共享优质资源。

• 短期举措：设立人才专项基金，重点引进具有德国FH大学背景的应用型教授；