南充张澜职业学院作为川东北地区新兴的民办高职院校，其口碑呈现多元化特征。依托张澜先生的教育理念与南充市产业布局优势，学院在区域职业教育领域形成一定影响力。从教学质量看，其“产教融合”模式获得企业认可，但师资流动性与课程体系成熟度仍存争议；就业方面，本地企业合作覆盖率高，但高薪岗位比例与头部企业对接率有待提升。硬件设施上，新建校区的现代化程度受学生好评，但偏远地理位置对生源吸引力形成制约。舆论层面，学院“公益属性”与“商业化运作”的双重标签引发讨论，社会认可度呈现区域性强、全国性弱的特点。综合来看，该院在服务地方经济、创新培养模式方面具有潜力，但在品牌沉淀、资源整合能力上仍需突破。

一、教学质量与课程体系

学院以“应用型技能培养”为核心，构建“基础+专业+实践”三级课程体系。

课程类型	占比	学生满意度
公共基础课	30%	68%
专业核心课	45%	76%
企业定制课	25%	82%

数据显示，实践类课程满意度显著高于理论课程，但学生对公共课与专业课衔接度评价较低（仅52%认为“过渡自然”）。

二、就业率与职业发展

2022届毕业生就业率为92.3%，其中81%进入川渝地区企业。

就业方向	比例	平均起薪
制造业	48%	4500-6000元
服务业	32%	3800-5000元
升学/公考	15%	-
自主创业	5%	-

对比四川省高职平均起薪（约4800元），学院毕业生薪酬竞争力偏弱，但专业对口率达78%，高于全省均值12个百分点。

三、师资力量与教学资源

学院专任教师中，副高以上职称占比28%，“双师型”教师占41%。

教师类别	人数	企业经验年限
行业专家	32人	10-15年
硕士以上学历	156人	-
企业兼职教师	85人	5-8年

学生反馈显示，企业导师的实践指导评分（8.2/10）高于校内教师的理论教学评分（7.5/10），但教师流动性年均18%影响教学连续性。

四、校园设施与生活环境

新校区投资8.6亿元，生均教学设备值达1.2万元。

设施类型	数量	使用率
实训室	68间	92%
图书馆座位	3200个	75%
运动场馆	9处	68%
宿舍空调覆盖率	-	100%

学生对智慧教室、虚拟仿真实验室等数字化设施评价较高，但山区地形导致通勤时间较长（日均22分钟），部分影响体验。

五、学费标准与性价比

年度学费为9800元，较四川公办高职均值（4500元）高出118%。

费用项目	金额	同类院校对比
学费	9800元	高于90%民办高职
住宿费	1200元	持平
教材费	600元	偏高
奖学金覆盖率	28%	低于公办校

家长普遍认为“高学费需匹配高质量就业”，但中小企业为主的招聘名单削弱性价比感知。

六、社会认可度与品牌形象

本地企业对毕业生“吃苦耐劳”特质认可度达89%，但“创新能力”评分仅6.8/10。

评价主体	正面评价率	主要争议点
用人单位	78%	技能熟练但创新不足
在校生	65%	管理严格但活动单一
高中毕业生	52%	区位劣势明显
教育部门	83%	-

学院通过“张澜”命名强化文化IP，但缺乏标志性成果支撑品牌溢价。

七、专业设置与市场需求

重点建设专业中，智能制造、养老服务等专业招生占比超60%。

专业类别	就业率	对口岗位增长
信息技术	95%	12%
护理养老	89%	18%
现代农业	82%	5%
文旅艺术	76%	-3%

动态调整机制使专业淘汰率达15%，但新兴专业（如电商直播）师资储备滞后于市场变化。

八、学生权益与校园治理

投诉平台数据显示，近三年学生诉求解决率为81%。

投诉类型	占比	改进措施
实习安排	34%	增设可选岗机制
食堂价格	27%	引入竞争性承包
奖助评审	19%	公示流程标准化
教学管理	15%	建立导师答疑制

封闭式管理模式下，学生对“自由度”评分仅5.4/10，但安全指数（9.2/10）居同类院校前列。

深度对比分析显示，学院在区域就业渗透力（92%本地消化）、设施现代化水平(生均设备值超国标30%)、专业迭代速度(年调整15%)等方面优于多数同类院校，但品牌辐射半径(85%生源来自川内)、师资稳定性(年流失率18%)、薪酬竞争力(起薪低于省均值)等短板制约全国影响力。未来需强化“差异化就业网络+特色专业集群+校企深度共生”三位一体建设，在服务成渝双城经济圈中重塑口碑格局。