苍溪县职业教育中心作为四川省广元市职业教育领域的重要机构，自2008年创建以来，始终秉持“崇德尚能，知行合一”的校训，致力于培养高素质技能型人才。学校占地210亩，建筑面积8.2万平方米，拥有现代化的教学设施和实训基地，开设15个中职专业和4个五年制高职专业，形成以现代农业、智能制造、信息技术为核心的专业集群。截至2023年，在校学生规模达4862人，教职工总数279人，其中“双师型”教师占比达68%，累计为区域产业输送技术技能人才超1.2万人。通过深化产教融合、推进校企合作，学校构建了“岗课赛证”融通的培养体系，近三年毕业生就业率保持在98%以上，对口升学率稳定在92%左右，成为川东北地区职业教育改革与发展的标杆性院校。

一、学校概况与基础建设

苍溪县职业教育中心坐落于县城东城新区，毗邻兰渝铁路苍溪站，交通区位优势显著。校园规划采用“教学-实训-生活”三位一体布局，建有标准化教学楼4栋、实训楼3栋、学生公寓6栋及室内体育馆等设施。核心数据如下：

学校基础设施对标国家中等职业教育改革发展示范校标准，实训车间配备工业机器人、数控加工中心等先进设备，满足现代农业、智能制造等领域的实践教学需求。

二、专业设置与课程体系

学校构建“农业+工业+信息技术”三轮驱动的专业架构，重点专业群覆盖川东北产业需求。核心专业建设数据如下：

课程体系采用“基础平台+专业模块+拓展方向”模式，引入1+X证书制度，学生双证获取率达89%。与成都工业学院等高校共建“3+2”分段培养项目，年均输送高职生源300余人。

三、师资队伍与教学能力

学校实施“名师引领、双师培育、青蓝接力”的人才战略，师资结构持续优化。关键指标对比如下：

教师团队近年获省级教学成果奖3项，开发校本教材12部，主持市级课题研究9项。建立“企业技术骨干驻校+教师下厂实践”双向流动机制，年均培训企业员工超2000人次。

四、人才培养与升学就业

学校构建“分层培养、多元发展”的育人路径，升学与就业质量同步提升。近五年核心数据如下：

就业学生主要分布在川陕渝地区的制造业、现代农业园区及数字经济企业，平均起薪达3800元/月。升学渠道涵盖高职单招、对口高考及艺术体育类考试，与四川农业大学等高校建立优质生源基地关系。

五、产教融合与校企合作

学校深化“政校行企”四方联动机制，形成“一三五”产教融合模式。重点合作项目包括：

• 现代农业产业链合作：与温氏集团共建生猪养殖实训基地，年出栏教学用猪超5000头；联合打造猕猴桃种质资源圃，培育“红阳”改良品种3个。
• 智能制造协同创新：吉利百矿集团投入设备价值2000万元共建汽车维修中心；与京东物流共建“智能仓储实训室”，承接西南地区分拣业务。
• 数字产业学院建设：引入华为ICT学院标准，建成“光传输+云计算”实训平台；与阿里巴巴共建电商直播人才孵化基地，年培训学员超600人。

现有深度合作企业58家，其中世界500强企业3家、上市公司12家，校企共同开发课程42门，接收顶岗实习学生年均1200人次。

六、社会服务与技能扶贫

学校发挥县域职教龙头作用，构建“四位一体”社会服务体系。核心数据对比如下：

通过“雨露计划”累计资助建档立卡贫困学生1865名，开发《嘉陵江流域特色种植技术》等乡土教材，开展“送教下乡”活动覆盖全县39个乡镇，助力乡村振兴战略实施。

七、技能竞赛与创新成果

学校构建“校赛-市赛-省赛-国赛”四级竞赛体系，近五年获奖情况如下：

学生申请实用新型专利17件，参与企业技术改造项目9项，研发的“智能果园监测系统”在苍溪猕猴桃基地广泛应用。教师团队获全国教师教学能力大赛二等奖2次，省级教学能力比赛一等奖4项。

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面对产业升级加速、人口结构变化等外部压力，学校存在三方面挑战：一是新兴专业（如人工智能、新能源）师资储备不足，二是县域经济波动影响就业稳定性，三是实训设备更新周期与技术迭代速度存在落差。为此，学校提出“十四五”期间三大战略：

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  通过实施“名师工作室”“技能大师工作站”等项目，计划到2025年将“双师型”教师比例提升至75%，创建2个省级高水平专业群，使学校跻身全国职业教育百强行列。

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