通辽卫生学校（现通辽卫生学院）作为内蒙古自治区东部地区医疗卫生人才培养的重要基地，自1978年建校以来，始终以服务基层医疗需求为导向，形成了以护理、药学、医学技术为核心，覆盖中等职业教育与高等专科教育的多层次办学体系。学校依托通辽市“健康中国”试点城市政策优势，构建了“院校合作+医教协同”的育人模式，累计培养逾万名基层医疗人才，毕业生在蒙东地区基层医疗机构就业率达85%以上。近年来，学校通过升格为卫生职业学院、增设高职专业等举措，逐步向应用型医学高等专科院校转型，但其基础设施薄弱、师资结构失衡等问题仍制约着高质量发展。

历史沿革与办学定位

学校前身为通辽市卫生干部培训学校，1985年经自治区政府批准成立通辽卫生学校，2018年升格为通辽卫生学院，实现从中职到高职的跨越。当前定位为“立足蒙东、服务基层、医养结合”，重点开设护理、康复治疗技术、药学等6个高职专业，同时保留中职护理教育。

专业建设与课程体系

学校形成“护理为主体，药学与康复技术协同”的专业格局，其中护理专业为自治区级骨干专业，实训课时占比达55%。课程体系引入“1+X”证书制度，将老年照护、母婴护理等职业技能标准融入教学。

师资结构与科研能力

截至2023年，学校拥有专任教师182人，其中副高以上职称占比38%，“双师型”教师占比65%。近三年承担市级及以上教研课题27项，但在核心期刊论文发表量（年均15篇）和横向课题经费（年均30万元）方面仍显不足。

实训条件与产教融合

学校建成面积8000㎡的医护实训中心，配备智能模拟病房、虚拟静脉穿刺系统等设备，但生均实训设备值（1.2万元）低于全国卫校平均水平。与通辽市医院共建的“厂中校”年接收实习生300余人，但深度合作协议覆盖率不足40%。

• 校内实训基地：护理实训室20间，药学实验室8间
• 校外实习点：覆盖蒙东地区12家二级以上医院
• 订单培养：与美年大健康等企业开展“健康管理”定向班

学生发展与就业质量

2022届毕业生初次就业率达91.3%，其中83%进入基层医疗机构。但升学率（专升本）仅12%，显著低于赤峰学院护理专业25%的升学比例。薪酬调查显示，毕业三年内平均月薪3800元，较自治区医疗行业平均水平低12%。

面对医学教育数字化转型趋势，学校正推进虚拟仿真教学平台建设，但数字资源库覆盖率（60%）和教师信息化教学能力（达标率75%）仍需提升。未来需在产教融合深度、科研反哺教学、智慧校园建设等方面突破，方能实现从区域性卫校向特色鲜明的医学高职院校跨越发展。