江西职业卫生学校（以下简称“江西职业卫校”）是江西省内以培养医疗卫生技术人才为核心职能的职业院校，其办学历史可追溯至1958年，历经多次整合与升级，现已形成以护理、药学、医学检验技术等专业为主的职业教育体系。学校依托行业背景，与省内多家三甲医院、卫生机构建立深度合作，构建了“理论+实训+临床”三位一体的培养模式。近年来，学校通过优化专业结构、强化实践教学、推进产教融合，逐步成为区域医疗卫生人才的重要输出基地。

从综合实力来看，江西职业卫校在江西省中职卫校中处于领先地位，尤其在护理专业领域具有显著优势。根据2023年数据，学校护理专业毕业生执业资格考试通过率达92%，高出全省平均水平15个百分点；实训设备总值超8000万元，覆盖临床模拟、急救演练等场景。然而，横向对比国内顶尖卫生院校（如天津医科高等专科学校、浙江医药高等专科学校），其在科研投入、国际化合作等方面仍存在差距。未来需进一步拓展高学历教育层次，提升社会服务能力。

一、历史沿革与办学定位

江西职业卫校前身为江西省护士助产学校，2002年经省教育厅批准升格为全日制普通中等专业学校，2018年被纳入省级高水平中等职业学校建设计划。学校现有青山湖、九龙两个校区，占地面积260亩，建筑面积12万平方米。办学定位明确为“立足江西、服务基层、面向全国”，重点培养中级医疗技术人员，同时承担基层卫生人员继续教育任务。

二、专业布局与课程体系

学校现设护理、药学、医学检验技术、康复治疗技术等4个主干专业，其中护理专业为省级特色专业。课程体系采用“平台+模块”模式，前两年完成公共基础与专业核心课，第三年进入临床轮岗实习。值得注意的是，学校将中医护理、老年照护等特色方向融入课程，与区域医疗需求高度契合。

三、教学资源与师资力量

学校建有模拟医院、数字化解剖实验室等36个实训场所，配备迈瑞高端模拟人、全自动生化分析仪等先进设备。师资队伍方面，现有专任教师182人，其中“双师型”教师占比68%，副高级以上职称占35%。通过“校院协同”机制，长期聘请南昌大学第一附属医院、江西省人民医院专家担任兼职教师。

四、学生发展与就业质量

学校实施“订单式培养”模式，与省内47家医疗卫生机构签订合作协议。2023年毕业生初次就业率为91.3%，其中83%进入二级以上医院工作。薪资水平方面，护理专业毕业生平均起薪达4500元/月，高于江西省中职毕业生平均水平。升学渠道畅通，近三年共有426名学生通过高职单招考试进入南昌医学院等高校深造。

• 典型就业单位：南昌市第一医院、江西省儿童医院、赣州市人民医院
• 主要升学院校：南昌医学院、赣南医科大学、江西卫生职业学院
• 企业评价亮点：操作技能扎实、职业素养突出

五、挑战与发展机遇

当前，江西职业卫校面临两大核心挑战：一是随着医疗行业智能化转型，传统教学模式难以满足智慧医疗人才培养需求；二是区域内同类院校竞争加剧，如赣州卫生学校、九江职业大学医学院等纷纷加大投入。为此，学校计划引入虚拟仿真实训系统，建设智能医疗实训中心，并与腾讯等企业合作开发医疗信息化课程。同时，积极申报“五年一贯制”高职试点，拓展学历教育层次。

在政策利好方面，江西省《“十四五”卫生健康人才发展规划》明确提出支持职业院校增设老年护理、康复治疗等紧缺专业，学校可借此扩大招生规模。此外，赣江新区生物医药产业集聚效应显现，为校企合作提供广阔空间。