萧县幼师学校作为安徽省宿州市萧县职业教育体系的重要组成部分，始终秉承“立德树人、育幼兴教”的办学宗旨，致力于培养高素质幼儿教育人才。学校始建于1985年，历经多次改制与升级，现已形成以学前教育为核心，融合艺术教育、心理健康教育等多维度发展的办学格局。作为区域性幼儿教育人才培养基地，学校不仅承担学历教育职能，还通过校企合作、社区服务等形式深化产教融合，为地方输送了大量具备扎实理论功底与实践能力的幼教人才。

学校占地面积约8.6万平方米，建筑面积4.2万平方米，现有在校生2300余人，教职工180人。教学设施涵盖多功能实训室、数码钢琴教室、舞蹈练功房等专业化场所，并与周边30余家幼儿园建立实习合作关系。近年来，学校毕业生就业率稳定在98%以上，对口升学率达75%，在安徽省中职院校学前教育专业评估中位列前茅。

萧县幼师学校综合介绍

一、历史沿革与办学定位

发展历程与核心定位

萧县幼师学校前身为萧县师范学校幼师班，2008年经省教育厅批准独立建制为全日制中等职业学校。学校以“培养皖北地区普惠型幼教人才”为目标，构建“学历教育+职业培训+技能鉴定”三位一体培养体系。

二、办学条件与资源配置

硬件设施与师资结构

学校建有省内领先的幼儿教育实训中心，配备蒙台梭利教具室、奥尔夫音乐教室等特色场馆。师资队伍呈现“双师型”特征，85%教师持有幼儿园教师资格证与职业技能证书。

师资队伍深度对比

通过横向对比可见，萧县幼师学校在专职教师占比、高级职称比例等指标上具有显著优势，但在企业兼职教师引进方面仍需加强。

三、专业设置与课程体系

核心专业建设

学校构建“宽基础+强技能”课程体系，主干课程涵盖幼儿心理学、卫生保健、教育活动设计等12门专业必修课，并开发园长管理、早教指导等6个方向选修模块。

课程实施效果对比

相较于传统教学模式，项目化教学显著提升学生岗位适应能力，但跨学科整合课程开发仍需深化。

四、人才培养与社会服务

就业质量追踪

近五年毕业生初次就业率保持在97.5%以上，85%进入公办园或优质民办园。薪酬水平从实习期2800元/月提升至转正后4500-6000元/月。

社会培训成效

年均开展幼儿园园长资格培训、保育员技能提升等项目12期，覆盖周边6县区在职幼教人员。2022年被认定为“皖北幼儿教师继续教育基地”。

五、发展挑战与创新举措

现存瓶颈与突破方向

面对县域生源萎缩压力，学校实施“三个转型”战略：从单一学历教育向终身教育转型，从传统师范培养向复合型人才转型，从区域办学向跨区域合作转型。

萧县幼师学校通过持续深化教育教学改革，已形成鲜明的“扎根县域、辐射皖北”办学特色。未来需在国际化视野拓展、智能教育技术应用等方面寻求新突破，为新时代幼儿教育高质量发展提供更强人才支撑。