涞源职中幼教专业（以下简称“该专业”）作为区域学前教育人才培养的重要基地，始终以“保教融合、岗位导向”为核心理念，构建了“理论+实践+特长”三位一体的培养体系。自2015年开设以来，累计输送毕业生超800人，对口就业率连续三年保持在92%以上，形成“校-园协同育人”的特色模式。专业依托县域12所公办幼儿园建立实训基地，创新“双导师制”教学，学生未毕业即被预定比例达75%。在河北省中等职业学校幼教技能大赛中，近五年斩获团体奖项3次，个人一等奖9项，充分彰显教学实力。

一、专业定位与培养目标

该专业立足涞源及周边县域学前教育资源缺口，明确“培养具有现代幼教理念、扎实保教技能的基层骨干幼师”目标。通过“文化基础+专业技能+艺术特长”课程模块，重点强化学生弹唱画跳说写六项核心技能。近三年根据《职业教育法》修订要求，增设托育照护、儿童心理观察等前沿课程，形成“传统技能+新型素养”双轨培养路径。

二、师资结构与教学创新

专业教师团队现有28人，其中“双师型”教师占比64%，较2018年提升28个百分点。通过“高校进修+园所实践”交替培养机制，每年选派6-8名教师赴省级示范园挂职学习。创新实施“三阶递进”教学模式：一年级夯实理论基础，二年级开展情境化模拟教学，三年级进行顶岗实习。引入幼儿园真实案例库，开发《突发情况应对》《家园沟通技巧》等12门校本课程。

三、实训体系建设

建成“四维一体”实训网络：校内建有数码钢琴房、蒙氏教具室等8个专项实训室；与县教育局共建“幼师技能大师工作室”；在7所乡镇中心园设立“教学观摩点”；联合京津冀12家优质园所开展“季度轮岗”。推行“五真”实训法（真实环境、真实幼儿、真实案例、真实评价、真实反思），近三年学生平均实操课时达1260小时，远超省级标准。

四、就业质量与社会效益

2020-2023年毕业生就业数据显示，县域内就业占比从68%提升至82%，其中93%进入公办园系统。用人单位满意度调查中，“专业技能”“职业素养”“岗位适应力”三项指标均超90分。通过“订单培养”“定向输送”模式，为雄安新区新建园所输送人才127人，助力解决区域学前教育师资短缺问题。

• 典型就业单位：涞源县第一幼儿园（32%）、保定市莲池区教委直属园（25%）、北京金色摇篮教育集团（18%）
• 薪资结构：试用期月薪2800-3500元，转正后增加绩效奖金（平均500元/月）
• 职业发展：3年内晋升为教研组长比例达21%，5年成为园长储备干部比例9%

该专业通过持续优化“校-园-企”协同机制，在人才培养精准度、区域服务贡献度方面形成显著优势。未来需进一步加强数字化教学资源建设，深化与城市优质园所的教研联动，为乡村振兴背景下的学前教育发展提供更强人才支撑。