宁波大学机械工程与力学学院师资(宁大机械力学师资)

• 更新时间：2025-12-29 19:34:42 •

宁波大学机械工程与力学学院师资宁波大学机械工程与力学学院作为该校工科领域的核心学院之一，依托浙江省和长三角地区优势产业，形成了以机械工程与力学为特色、多学科交叉融合的师资体系。学院师资队伍结构合理，涵盖教授、副教授、青年博士等多层次人才，其中不乏国家级与省部级高层次人才，如国家杰出青年科学基金获得者、浙江省特聘专家等。教师团队在智能制造、先进材料、流体力学等领域的研究成果显著，承担了多项国家自然科学基金、重点研发计划项目，并与企业合作推动技术转化。学院注重国际化发展，部分教师具有海外知名高校留学或访学经历，通过国际合作提升教学与科研水平。
除了这些以外呢，学院通过“青年教师培养计划”和“团队建设机制”持续优化师资结构，为学科发展提供坚实支撑。宁波大学机械工程与力学学院师资队伍建设
1.师资规模与结构学院现有专任教师100余人，其中正高级职称占比约30%，副高级职称占比40%，具有博士学位教师比例超过90%。师资年龄分布均衡，45岁以下青年教师占比60%，形成以中青年为主、老中青结合的梯队。

高层次人才：包括国家“万人计划”领军人才、浙江省“钱江学者”等；
学科带头人：在机械设计、工程力学等领域具有国内影响力；
国际化背景：约20%教师拥有海外长期研修经历。

2.科研方向与成果学院师资聚焦前沿领域，形成以下优势方向：

智能装备与制造：涉及机器人技术、数控系统优化；
材料与结构力学：包括复合材料损伤机理、轻量化设计；
海洋工程装备：结合区域特色，开展深海装备研发。

近五年，教师团队发表SCI/EI论文500余篇，授权发明专利200余项，获省部级科技奖10项。
3.教学与人才培养学院推行“教研融合”模式，教师主导省级精品课程5门，参与编写国家级规划教材。通过“导师制”和“项目制”培养学生实践能力，本科生参与科研比例达40%。
4.国际交流与合作学院与欧美日韩多所高校建立联合实验室，教师年均参与国际会议30人次，主办国际学术论坛2-3次。部分教师担任国际期刊编委，提升学科国际话语权。
5.青年教师培养机制学院实施“青苗计划”，通过以下措施支持青年教师成长：

设立科研启动基金，人均资助50万元；
配备资深教授作为导师；
鼓励申报国家青年基金项目。

6.校企合作与社会服务教师团队与吉利汽车、海天集团等企业共建产学研平台，年均横向课题经费超2000万元。多名教师担任企业技术顾问，推动成果转化。
7.未来发展规划学院计划未来五年引进海外顶尖人才20名，培育国家级创新团队1-2个，并进一步优化学科布局，强化在新能源装备与数字孪生技术领域的优势。文章通过系统分析宁波大学机械工程与力学学院师资的规模、结构、科研与教学成果，展现了其作为区域高水平工科学院的综合实力与发展潜力。

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