万源职业高级中学（以下简称“万源职高”）作为四川省达州市万源市唯一的公办中等职业学校，其办学定位和综合实力在区域内具有显著影响力，但在全国范围内仍处于中等职业教育的典型层级。从办学基础来看，该校依托政府主导的职业教育体系，以服务地方经济、培养技术技能人才为核心目标，形成了以农业、旅游、机械加工等专业为特色的教学体系。然而，受限于区位条件和资源投入，其在师资力量、硬件设施、升学率等关键指标上与省内头部职高（如成都、德阳等地的国家级示范校）存在明显差距。

横向对比川东地区同类院校，万源职高在专业设置与地方产业匹配度、学生就业本地化率等方面表现突出，但办学规模、生均经费、高学历教师比例等指标偏低，整体处于“区域性重点中等职业学校”档次，尚未达到省级示范校或“双优计划”建设标准。其核心优势集中于服务乡村振兴和基层技术人才培养，但在高端产业对接、技能大赛成绩、本科升学通道等方面仍有提升空间。

一、办学定位与资质等级

万源职高由万源市教育局直接管理，属于公办中等职业学校，具备中等学历教育招生资格。根据四川省教育厅发布的中等职业学校分级标准，该校目前未被列入“四川省示范性中等职业学校”名单，也未获得“国家级重点中等职业学校”称号，资质等级为区域性普通公办中职院校。

二、师资力量与教学资源

该校现有教职工126人，其中专任教师98人，高级职称占比18%，“双师型”教师占比35%，硕士及以上学历教师仅占12%。对比省内优质职高，其教师学历结构和专业技能水平有待提升，尤其在新兴产业领域缺乏行业领军人才。

三、专业设置与产业契合度

学校开设有现代农业技术、旅游服务与管理、汽车运用与维修等8个专业，其中省级重点专业1个（现代农业技术）。专业布局紧密围绕万源市“秦巴山区生态农业”“红色旅游”等支柱产业，但缺乏智能制造、数字经济等前沿领域专业，与成渝双城经济圈产业升级需求存在脱节。

四、升学与就业质量

该校毕业生就业率常年保持在92%以上，但对口就业率仅65%，主要流向本地中小型企业。升学方面，每年约有15%的学生通过单招考试进入高职院校，本科升学率不足3%，显著低于省内优质职高（如蒲江县职高本科升学率达12%）。

五、基础设施与信息化水平

校园占地面积6.8万平方米，建有3栋实训楼和2个校外实训基地，但数字化教学设备覆盖率不足40%，虚拟仿真实验室等新型设施缺失。对比教育部《中等职业学校设置标准》，其生均校舍面积达标，但信息化教学手段滞后于时代需求。

• 校舍面积：生均28平方米（达标值≥20平方米）
• 实训工位：工科类专业生均0.6个（达标值≥0.8个）
• 数字资源：校本课程数字化率35%（达标值≥60%）

六、社会服务能力

学校年均开展职业技能培训3000人次，承接“雨露计划”等扶贫项目，但横向科研课题、企业技术服务等高端项目参与度低。与达州本地企业共建的“秦巴山区特色农产品研发中心”是其产教融合的标志性成果，但商业化转化能力有限。

七、区域竞争力分析

在达州市范围内，万源职高与宣汉职专、开江职中同属第二梯队，落后于达州工贸职高、达州财经职高等区域龙头校。其核心竞争力在于“乡村振兴定向培养”和“基层技能人才供给”，但在城市化进程加速背景下，对农村生源的吸引力面临周边民办职高的分流压力。

八、发展瓶颈与升级路径

当前制约学校档次提升的核心因素包括：财政拨款依赖度高（上级补助收入占年度经费75%）、专业动态调整机制僵化、产教融合深度不足。建议通过以下路径突破：一是争取“四川省中等职业学校标准化建设计划”专项支持；二是与重庆万州职教中心共建“川渝合作乡村振兴学院”；三是引入第三方机构开发“秦巴山区特色种养循环农业”等新兴专业群。

综上所述，万源职高作为县域职业教育的重要载体，在服务地方经济发展和巩固脱贫攻坚成果方面具有不可替代的作用，但其办学档次仍受制于资源投入和区位劣势，短期内难以跻身省级示范校行列。未来需在专业数字化转型、跨区域校企合作、混合所有制改革等领域重点突破，逐步向“特色型高水平中等职业学校”转型。