广安第一职业高中作为区域职业教育的重要基地，其招生条件既体现了职业教育的普惠性，又兼顾了专业培养的特殊性。学校以“文化素质+职业技能”为核心导向，构建了多层次、多维度的选拔体系。从户籍限制的逐步放宽到综合素质评价的强化，从传统分数门槛到特长生通道的拓展，招生政策呈现出明显的动态调整特征。值得注意的是，学校近年来通过降低年龄限制、增设补录机制、开辟特长生专项通道等方式，持续扩大生源覆盖面，同时保持对文化基础和职业道德的双重考量。这种“宽进严出”的机制既响应了国家职教改革号召，又适应了区域产业发展对技能人才的需求。

一、户籍与地域限制

广安第一职业高中打破传统职校地域壁垒，实施“本地优先+适度开放”策略。本地生源（含区县）占比约65%，非本地考生需满足特定条件，如父母工作证明或亲属投靠材料。

二、年龄与学历要求

年龄限制呈现弹性化趋势，初中应届毕业生年龄不超过18周岁，往届生可放宽至20周岁。特别设置“新型职业农民培育计划”，35岁以下农业从业者凭技能证书可破格申请。

• 初中应届生：截止入学当年9月1日不超过18岁
• 往届生：最高年龄限制20岁（需提供初中毕业证）
• 特殊群体：退役军人、农民工等年龄限制延长至22岁

三、文化成绩标准

采用“基础分数线+专业加权”模式，重点专业录取线高于普高最低控制线20分。设立数学、英语单科最低要求，信息技术类专业需通过计算机基础测试。

四、面试与职业测评

实施“三阶筛选”机制：初步面试考察仪态举止，心理测评评估职业倾向，专业技能摸底测试实操能力。旅游服务专业需进行形象气质专项考核。

• 基础面试：语言表达、逻辑思维、应变能力
• 职业测评：霍兰德职业兴趣量表+MBTI性格测试

五、身体条件要求

不同专业执行差异化健康标准，学前教育专业参照教师资格体检标准，烹饪专业增加嗅觉敏感度检测。建立“专业适配性”评估体系，色盲色弱考生可转报计算机类专业。

开辟“技能拔尖人才”专项通道，省级技能竞赛获奖者可降分50录取。非遗传承人子女享受文化课免试政策，艺术特长生需通过专业等级认证。

建档立卡贫困户子女享受“零门槛”入学政策，残疾人士根据残疾等级给予专业调剂建议。设立“产教融合实验班”，企业订单生可降低20分录取。

实行“三次补录+动态调剂”制度，首次录取后每周发布缺额专业名单，允许考生在规定时限内申请跨类别调剂。现代农业技术专业连续三年补录率超40%。

广安第一职业高中通过构建多维度的招生标准体系，实现了职业教育入口端的精准筛选与普惠包容的有机统一。从户籍限制的逐步松绑到特长生通道的多元拓展，从基础分数线的科学设定到动态补录机制的创新实践，整套招生方案既保证了生源质量，又为不同背景的学生提供了发展机会。特别是将职业技能测评前置、设立产业急需人才绿色通道等举措，有效衔接了区域经济发展需求与职业教育人才培养目标。未来随着职教高考制度的深化改革，该校招生标准或将引入更多企业参与的评价维度，形成更为立体的人才选拔机制。