眉山市作为四川省职业教育发展的重要区域，其公办职业学校体系在服务地方产业升级、培养技术技能人才方面发挥着关键作用。目前，眉山市共有4所公办职业学校，涵盖中等职业教育和高等职业教育两个层次，形成“中职-高职”贯通培养的格局。这些学校以服务成渝双城经济圈建设为导向，紧密对接装备制造、电子信息、现代农业等地方支柱产业，构建了以“工科为主、多学科协同”的专业体系。从办学规模看，4所学校在校生总数超过1.2万人，年均向社会输送技术技能人才约3000人，就业率长期保持在95%以上。师资队伍方面，高级职称教师占比达35%，双师型教师比例超过60%，实训设备总值超2亿元，校企合作覆盖率达100%。然而，各校在专业特色、资源配置、产教融合深度等方面仍存在差异，需进一步优化结构以提升整体竞争力。

一、基础概况与办学定位

眉山公办职业学校体系由1所高职院校和3所中职学校构成，具体信息如下表：

办学定位上，眉山职业技术学院聚焦高端装备制造、现代服务业等领域，着力打造区域性技术技能人才培养高地；而三所中职学校则侧重基础技能培训，其中仁寿新科以农业技术教育为特色，洪雅机械技工学校深耕机械制造领域，青神职业教育中心则重点服务竹编文化产业。

二、专业设置与产业结构匹配度

各校专业布局与眉山“3+1”主导产业（先进制造业、电子信息、现代农业、文旅服务业）的契合度较高，具体对比如下：

数据显示，眉山职业技术学院凭借高职层级优势，在专业覆盖面和产业匹配度上领先，而中职学校则依托地域特色形成差异化布局。值得注意的是，四校在数字经济、康养护理等新兴领域的专业布局仍显不足，仅电子商务、护理等少数专业实现初步覆盖。

三、师资结构与教学质量

师资队伍作为教学核心保障，各校在职称结构、双师比例方面表现如下：

对比可见，高职院校在师资规模和质量上显著优于中职学校。眉山职业技术学院通过“教授工程”“企业导师引进计划”等举措，使双师型教师比例接近教育部高职院校标准（≥80%），但仍有提升空间。中职学校普遍面临高级职称教师短缺问题，特别是青神职业教育中心，高级职称占比不足25%，可能影响实践教学深度。

四、实训条件与产教融合

实训设施作为职业技能培养的关键支撑，各校投入差异明显：

眉山职业技术学院依托“厂中校”“校中厂”模式，与京东方、格力电器等企业共建生产性实训基地，实现设备共享、人才共育。反观中职学校，实训设备总值普遍低于5000万元，且合作企业以本地中小厂商为主，在技术前沿性和岗位覆盖面上存在局限。洪雅机械技工学校虽专注机械制造领域，但实训基地数量仅6个，难以满足多方向技能训练需求。

五、就业质量与社会认可度

就业数据是衡量职业学校办学成效的核心指标，具体统计如下：

整体来看，四校就业率均稳定在93%以上，但对口就业率差距显著。眉山职业技术学院凭借高职学历优势和广泛的校企合作网络，在专业匹配度和雇主认可度上领先。青神职业教育中心因竹编专业就业岗位特殊性，对口就业率偏低，但其毕业生在非遗传承领域具有不可替代性。值得注意的是，中职学校在就业地域分布上高度依赖本地市场，跨区域就业比例不足15%，制约了职业发展空间。

六、升学通道与学生发展

职业教育的升学衔接体系直接影响学生可持续发展能力，各校情况如下：

• 眉山职业技术学院：作为高职院校，开通“专升本”通道，2023年升学率达18%，主要对接西华大学、四川轻化工大学等本科院校。
• 仁寿新科中等职业技术学校：中职-高职衔接率达65%，通过单招考试升入眉山职业技术学院等高职院校，但本科升学率不足5%。
• 洪雅机械技工学校：与成都工业学院开展“3+2”联合培养，年均输送30名学生进入高职阶段学习。
• 青神职业教育中心：受限于专业特性，升学以本地高职为主，本科升学率长期低于3%。

数据表明，眉山职业学校体系内部贯通培养机制尚未完全畅通，中职学生向上升学路径狭窄，特别是本科层次教育资源对接不足，制约了技术技能人才的持续成长。

七、社会服务与区域贡献

各校在社会培训、技术研发方面的服务能力差异显著：

眉山职业技术学院依托“科技赋能计划”，为当地企业解决技术难题130余项，在农业物联网、智能制造等领域形成多项专利成果。相比之下，中职学校社会服务能力较弱，青神职业教育中心受专业限制，技术成果转化量长期处于低位。此外，各校在乡村振兴中的参与度不均衡，仅仁寿新科和洪雅机械技工学校开设专项扶贫培训项目。

眉山公办职业学校面临以下共性挑战：

建议通过以下路径优化：

通过系统性改革，眉山公办职业学校有望实现从规模扩张向质量提升的转变，为成渝地区双城经济圈建设提供更有力的人才支撑。