宜宾职业技术学院中职部作为区域职业教育的重要组成部分，依托高职院校资源禀赋，构建了产教融合特色鲜明的办学体系。该部门以“技能立身、匠心筑梦”为育人理念，聚焦川南产业需求，开设智能制造、现代服务等六大专业集群，形成“中高贯通”人才培养模式。通过校企共建实训基地、推行“双导师制”教学改革，近三年毕业生就业率稳定在96%以上，本地产业匹配度达82%，在四川省中职教育质量评估中连续三年位列第一梯队。其“校中厂+订单班”培养机制有效缩短企业人才适配周期，成为区域技术技能人才供给的核心基地。

一、专业设置与产业适配性分析

中职部专业布局紧密对接宜宾“8+2”新兴产业体系，重点建设新能源汽车制造、智能终端设备维护等特色专业。下表呈现专业动态调整机制与产业需求匹配度：

通过建立专业建设委员会，联合五粮液集团、凯翼汽车等龙头企业开展岗位能力分析，实现专业课程与职业标准对接误差率控制在5%以内。

二、师资队伍结构性特征

构建“双师型”教师培养体系，实施“高校教授+企业技师”双聘制度。以下数据反映师资结构优化成果：

通过“教授工作室”“技能大师工作站”等载体，实现教师年均参与企业技改项目12项，开发活页式教材28部，形成“教学-研发-服务”三位一体发展路径。

三、实践教学体系建设

构建“三级递进”实训体系，具体实施成效如下：

与蜀南竹海机械、宜宾锂宝等企业共建“厂中校”12个，开发虚拟仿真实训系统8套，实现实训项目与真实生产任务匹配度达95%。

四、人才培养模式创新

推行“三阶递进”培养模式：第1-2学期夯实基础技能，第3-4学期开展项目化教学，第5-6学期实施顶岗实习。配套建立“学分银行”制度，允许学生通过技能竞赛、创新创业成果置换学分，非课堂学分占比提升至30%。

五、学生管理服务体系

构建“四维协同”管理体系，包含：

• 数字化管理平台：覆盖考勤、成绩、心理筛查等12个模块
• 生涯规划导师制：师生比1:15配置专业导师
• 综合素质评价：德行表现占考核权重40%
• 家校共育机制：季度家长开放日参与率92%

建立“红黄蓝”预警机制，针对学业困难学生实施分层帮扶，近两年辍学率控制在1.2%以下。

六、产教融合实施路径

形成“四共”合作机制：

与142家企业建立战略合作，其中世界500强企业3家，规模以上企业覆盖率达76%。

七、就业质量追踪分析

建立“三维”就业质量评价体系：

通过“就业回访-课程迭代”闭环机制，将用人单位满意度指标纳入专业考核，促使核心课程更新频率缩短至1.8年/次。

八、社会服务能力建设

发挥区域职教枢纽作用，年均开展：

• 新型职业农民培训：3200人次
• 企业员工技能提升：1800人次
• 职业技能鉴定：1500人次
• 社区教育服务：45个项目

建成省级乡村振兴培训基地，开发竹产业加工、白酒酿造等特色培训包12个，相关成果被《中国职业技术教育》专题报道。

经过多年发展，宜宾职业技术学院中职部已形成“政校行企”四方联动的办学格局，其“专业跟着产业走、教学围着岗位转”的实践经验，为西部欠发达地区中职教育改革提供了可复制的范式。未来需在数字教育资源建设、国际化合作办学等方面持续突破，进一步增强服务“一带一路”建设的人才培养能力。