乐山嘉州卫生学校作为四川省内知名的中等卫生职业学校，始终以培养基层医疗卫生人才为核心目标，其专业设置紧密围绕医疗行业需求，形成了以护理、药剂、医学检验技术为骨干，康复治疗技术、口腔修复工艺等特色专业协同发展的战略布局。学校依托乐山市优越的医疗资源，构建了“校院一体”的实践教学体系，通过与三级医院的深度合作，实现了教学标准与临床需求的无缝对接。近年来，学校毕业生执业资格考试通过率持续保持在92%以上，基层医疗单位就业占比超过75%，形成了“下得去、留得住、用得上”的人才培养特色。在专业建设方面，学校采用“宽基础+精方向”的课程模式，既强化医学通识教育，又注重专科技能分化，尤其在老年护理、急救医学等细分领域形成差异化优势。

一、专业设置与课程体系

学校现开设护理、药剂、医学检验技术、康复治疗技术、口腔修复工艺五大主体专业，构建了“医学基础+专业核心+岗位拓展”三级课程模块。其中护理专业细分为老年护理、儿科护理、急危重症护理三个方向，课程体系包含《基础护理学》《病理学》《药理学》等12门专业核心课，实践课程占比达55%。

二、师资力量与教学资源

学校现有专任教师128人，其中高级职称占比37%，“双师型”教师比例达89%。通过对比可见，护理专业师生比达到1:12，优于同类院校平均水平。校内建有模拟病房、药剂实训中心等6大实训基地，设备总值超3000万元，生均教学资源位列全省卫生类中职校前三位。

三、实践教学体系

学校构建了“三阶递进”实践教学体系：第1学期基础技能训练，第2-3学期专项技能实训，第4学期综合岗位实习。护理专业学生需完成360小时静脉穿刺、200小时心肺复苏等标准化训练，实习期间实行“1+1+1”轮岗制（急诊科、手术室、ICU各1个月）。近三年数据显示，通过标准化患者考核的学生达98.7%，远超行业平均水平。

四、就业质量与职业发展

2020-2022年毕业生就业率连续三年保持在98%以上，其中三级医院录用比例从15%提升至24%。特别值得注意的是，学校与乐山市7个区县签订定向培养协议，每年输送基层医疗人才占比稳定在65%-70%。薪酬调查显示，毕业三年后平均月薪达5200元，较省内同类院校高12%。

五、校企合作机制

学校与乐山市人民医院、峨眉山药业等23家单位建立战略合作，形成“订单培养+工学交替”培养模式。药剂专业与本地药企共建GMP实训车间，实现“课堂-车间”一体化教学。康复治疗技术专业引入德国OTTOBOCK公司技术标准，联合开发假肢矫形器实训课程，使该专业毕业生对口就业率提升至92%。

六、升学衔接通道

学校与成都医学院、雅安职业技术学院等高校搭建“3+3”中高职衔接立交桥，每年升学率稳定在65%左右。护理专业学生可通过“单招考试+技能免试”进入高校深造，2022年专升本录取率达31%，较全省中职均值高15个百分点。特别设立“医学实验班”，配备导师制培养，近五年累计向重点本科院校输送人才127名。

七、社会服务能力

学校年均开展卫生健康职业培训超5000人次，承接乐山市基层医疗人员继续教育项目。组建“嘉州健康服务团”深入乡镇开展义诊，累计服务群众12万人次。疫情期间，护理专业师生组成应急采样队，完成核酸检测样本采集超80万份，展现了较强的社会动员能力。

八、专业建设挑战

当前面临三大发展瓶颈：一是智能化医疗设备更新速度快于教学设备迭代，X线模拟机等实训装置亟待升级；二是老年护理等新兴方向师资储备不足，跨学科教学能力有待提升；三是西部地区基层医疗岗位吸引力下降，近三届毕业生留在基层的比例年均下降2.3个百分点。

乐山嘉州卫生学校通过精准的专业定位和扎实的教学实践，在区域医疗卫生人才培养中发挥了重要作用。其“校院协同”办学模式为基层医疗输送了大量实用型人才，但在数字化转型和师资结构优化方面仍需持续发力。未来需进一步强化智慧医疗实训体系建设，深化产教融合层次，以应对医疗行业快速发展的人才需求。