四川眉山职业技术学院高中（以下简称“眉山职高”）是四川省眉山市职业教育体系的重要组成部分，依托眉山职业技术学院的高职教育资源，形成了以升学与就业为导向的综合性办学模式。学校地处成渝经济圈核心区域，紧邻成都市，地理优势显著，近年来通过深化产教融合、优化专业布局，逐步成为区域职业教育改革的标杆。其办学特色体现在三个方面：一是构建“中职-高职”贯通培养体系，为学生提供多元化升学路径；二是强化校企合作，与本地龙头企业共建实训基地，实现人才培养与产业需求精准对接；三是推行“双师型”教师队伍建设，通过企业实践与高校培训提升教师能力。然而，受限于区域经济水平与生源质量，学校在高端设备投入、省外就业竞争力等方面仍存在提升空间。

一、历史沿革与办学定位

眉山职高前身为1985年创办的眉山县职业中学，2012年经省教育厅批准升格为全日制普通中等职业学校，并与眉山职业技术学院实现资源共享。学校以“服务地方产业、培养技术技能人才”为宗旨，重点面向制造业、现代服务业等领域开设专业，形成“升学有基础、就业有技能”的双轨制培养模式。

二、师资力量与教学资源

学校现有教职工180人，其中专任教师145人，高级职称占比32%，“双师型”教师94人。通过与企业共建“教师流动站”，每年选派20名教师赴企业实践，同时引入企业技术骨干担任兼职教师。

教学资源方面，建有智能制造、电子商务等6大实训中心，设备总值超3000万元，与京东物流、格力电器等企业共建校外实训基地12个。

三、专业设置与课程体系

学校围绕眉山市“3+1”主导产业（新能源、电子信息、医药化工、现代农业），开设机械加工、电子技术应用、计算机应用等12个专业。采用“基础平台+专业方向”课程模式，前两年夯实文化课与通用技能，第三年根据升学或就业需求分流培养。

四、学生发展与升学就业

近五年毕业生总数4200人，升学率稳定在75%左右，主要通过“对口单招”“高职单招”进入省内高校。就业学生中，80%进入成渝地区制造业企业，平均起薪3500-4500元/月。

五、产教融合与社会服务

学校与眉山高新区管委会共建“天府新能源汽车产业学院”，联合比亚迪、中车集团开展订单培养，年输送技术人才超300人。此外，承接政府补贴的职业培训项目，年培训社会人员2000人次。

• 合作企业：京东方、通威太阳能、海尔西南工业园
• 典型项目：工业机器人操作员定向班、电商直播人才孵化营
• 社会培训：养老护理员、电工证考取培训

六、校园文化与管理特色

推行“7S”管理模式（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约），实行封闭式管理与学分制考核相结合。设立“工匠之星”奖学金，表彰技术竞赛优胜者。

七、区域比较与竞争优势

相较于川内其他中职学校，眉山职高在三个方面具备优势：一是依托高职院校资源，共享实训设备与师资；二是专业设置与眉山主导产业匹配度高；三是“升学+就业”双轨制降低学生机会成本。但相较成都、绵阳等地名校，在品牌影响力、高端设备投入上仍有差距。

八、挑战与未来发展建议

当前面临三大挑战：一是生源质量受普高扩张冲击，二是新兴产业技术迭代快于教学更新速度，三是跨区域就业服务体系待完善。建议从三方面突破：首先，深化与本科院校合作，探索“中职-本科”贯通培养；其次，建立专业动态调整机制，每两年评估一次产业匹配度；最后，搭建长三角、珠三角就业服务站，拓宽学生发展空间。

总的来说呢，四川眉山职业技术学院高中通过资源整合与模式创新，已形成鲜明的区域职教特色。未来需在提升内涵质量、增强外部联动两方面持续发力，方能实现从“区域名校”到“全国示范”的跨越式发展。