内江市作为四川省重要的职业教育基地，其职业培训技工学校体系以服务区域产业经济为核心，形成了多层次、多专业的技能人才培养格局。截至2023年，全市共有8所经教育部门审批的正规职业培训学校，涵盖机械制造、电子信息、现代服务业等关键领域。这些学校普遍采用“校企合作+订单培养”模式，与内江高新区、威远钢铁产业园等区域经济体建立深度联动，近三年平均就业率达92.7%，其中数控加工、电气自动化等专业对口就业率超过95%。从办学性质看，公办学校占比62.5%，民办机构则侧重特色化技能培训，如大千美食文化传承中心专注川菜烹饪非遗技艺教学。硬件设施方面，75%的学校实训设备更新周期不超过3年，配备工业机器人、智能焊接等先进教具，但部分县级职校存在师资结构性短缺问题，高级技师占比仅18.3%。

一、学校类型与资质分布

内江市职业培训技工学校呈现“公办主导、民办补充”的二元结构。

二、专业设置与产业匹配度

各校专业布局紧密对接内江“5+5+5”现代产业体系，形成三大特色集群：

• 装备制造类：覆盖数控机床、模具设计与制造，占专业总量37.2%
• 信息技术类：包含工业互联网、大数据应用等新兴专业，年增长率达15%
• 现代服务类：电子商务、康养护理专业招生规模三年增长82%

三、师资力量结构分析

全市职教师资呈现“双师型”发展特征，但高级职称比例有待提升：

典型个案：内江职业技术学院机电系拥有省级技能大师工作室，其“理论+实操”一体化教师占比达65%，明显高于市平均水平。

四、实训基地建设水平

产教融合实训平台建设成效显著，形成三级递进体系：

• 基础层：校内实训室覆盖率100%，设备总值超2.3亿元
• 提升层：共建12个企业冠名实训中心，如“明泰数控加工中心”
• 拓展层：依托内江经开区建设区域共享实训基地，年培训量达8000人次

五、就业质量追踪体系

构建“跟踪-反馈-优化”的闭环机制，核心指标表现如下：

典型案例：内江铁路机械学校通过“校-局-企”三方协议，实现轨道交通专业毕业生在成都铁路局留用率连续五年超90%。

六、社会服务能力辐射

各校年均开展非学历培训超3万人次，形成多元服务网络：

• 企业定制培训：为内江凰腾科技等本地企业开展新型学徒制培训，年均输送技能人才1200人
• 乡村振兴帮扶：在威远镇西食品园设立“甜品制作”专项培训班，累计培训留守妇女460人次
• 国际产能合作：与德国汽车商会合作开发“中德双元制”课程，已输出国际化技能人才87名

七、数字化转型进展

智慧职教建设进入快车道，关键指标对比显示：

创新案例：内江职业技术学院开发的“甜城工匠”APP集成在线学习、技能认证、岗位推送功能，注册用户突破5万人。

八、发展瓶颈与突破路径

当前面临三大核心挑战：一是县域职校基础能力薄弱，二是新兴产业专业建设滞后，三是产教融合长效机制待完善。建议采取以下策略：

• 资源整合：组建内江职业教育集团，统筹调配实训设备资源，建立跨校选课系统
• 专业预警：构建产业人才需求动态监测平台，每年发布《专业设置负面清单》
• 制度创新

标杆借鉴：参照杭州技师学院“未来工厂”实训中心模式，建设西部首个智能化精密制造实训基地。