广安前锋区职业技术学校是四川省广安市前锋区唯一一所公办中等职业技术学校，自2012年建校以来，始终以“服务地方经济，培养实用人才”为办学宗旨。学校占地面积120亩，建筑面积5.8万平方米，现有在校生3200余人，开设机械加工、电子技术、计算机应用等12个专业，其中省级重点专业3个。通过“校企合作+订单培养”模式，近三年毕业生就业率保持在98%以上，对口升学率达65%，形成“升学有路径、就业有保障”的双轨发展格局。
一、办学基础与硬件设施
学校累计投入1.2亿元建设资金，建成实训大楼、智能制造实训中心等核心建筑。教学设备总值超3000万元，涵盖数控车床、工业机器人等先进设备。
| 类别 | 数量 | 总价值（万元） |
|---|---|---|
| 实训工位 | 2500个 | 1800 |
| 多媒体教室 | 80间 | 800 |
| 专业实训室 | 45间 | 1400 |
对比区域内同类院校，该校在智能制造设备配置上具有显著优势，但信息化教学覆盖率（78%）略低于市级示范校（85%）。
二、专业设置与课程体系
学校构建“基础平台+专业方向”课程体系，开发校本教材15套，其中《数控加工工艺》入选省级优质教材。
| 专业大类 | 核心专业 | 校企合作项目 | 证书获取率 |
|---|---|---|---|
| 装备制造 | 数控技术 | 比亚迪订单班 | 92% |
| 信息技术 | 计算机网络 | 华为ICT学院 | 88% |
| 现代服务 | 电子商务 | 京东客服实训基地 | 85% |
与邻区职校相比，该校在新兴技术专业布局上更为前瞻，但传统服务业专业占比偏高，需加强人工智能等新专业建设。
三、师资队伍建设
现有专任教师186人，硕士以上学历占比38%，“双师型”教师比例达65%。实施“青蓝工程”培养计划，近五年选派骨干教师赴德培训42人次。
| 职称结构 | 年龄分布 | 企业实践经历 |
|---|---|---|
| 高级职称32% | 35岁以下58% | 平均1.2年/人 |
| 中级职称45% | 36-45岁32% | 最长5年/人 |
| 初级职称23% | 46岁以上10% | 最短0.5年/人 |
相较于广安市职教中心，该校青年教师比例偏高，企业实践时长不足，需完善教师轮岗机制。
四、人才培养模式
推行“1+X”证书制度，与23家企业建立深度合作。创新“三段式”培养模式：第1年基础强化，第2年专项实训，第3年顶岗实习。
- 现代学徒制覆盖专业：汽车维修、电子技术
- 企业新型学徒制参与企业：长安汽车、富士康
- 年度岗位实习人数：超1000人次
对比川内同类学校，该校岗位实习管理规范度排名前列，但国际化合作项目仍属空白。
五、社会服务能力
年均开展职业技能培训4000人次，为本地企业输送技术骨干600余人。建成“乡村振兴电商服务中心”，孵化学生创业项目27个。
| 服务项目 | 年培训量 | 社会效益 |
|---|---|---|
| 新型职业农民培训 | 1500人 | 带动就业800人 |
| 企业在岗培训 | 1800人 | 提升产能12% |
| 退伍军人技能培训 | 700人 | 就业安置率100% |
在川东片区职业院校中，该校社会培训规模位居前三，但高端技术服务占比有待提升。
六、学生发展质量
近三年毕业生获得省级技能大赛奖项23项，高考本科上线率从12%提升至28%。建立“成长导师制”，跟踪服务毕业生3年。
| 评价维度 | 2022年数据 | 2023年数据 |
|---|---|---|
| 对口就业率 | 91.2% | 93.5% |
| 平均起薪 | 3820元 | 4150元 |
| 升学本科率 | 25.6% | 28.3% |
与广安区职教中心对比，该校升学质量提升更快，但就业起薪增幅低于全市平均水平。
七、产教融合实践
建成“厂中校”2个、“校中厂”3个，与重庆长安汽车共建西南地区首个“智能网联汽车实训基地”。
- 设备共享企业：格力电器、海尔集团
- 技术研发合作：无人机植保、智能家居系统
- 年度横向课题：完成8项技术改造
在成渝双城经济圈职业院校中，该校产教融合深度位列前20%，但跨省域合作项目仍需拓展。
八、发展挑战与建议
当前面临专业结构优化压力、师资队伍高端人才短缺、国际化办学滞后等问题。建议：
- 动态调整专业设置，新增人工智能、新能源等前沿专业
- 实施“名师引进计划”，提高教授级职称教师比例至15%
- 探索“中文+技能”国际化项目，服务“一带一路”建设
- 深化数字校园建设，实现教学管理全流程信息化
作为成渝地区双城经济圈重要节点学校，广安前锋区职业技术学校正处在提质培优的关键阶段，需在特色化、专业化、国际化道路上持续突破，打造西部职教改革标杆。
