四川中德技师学院遂宁校区作为中德职业教育合作的重要实践基地，自2018年落地遂宁以来，通过引进德国双元制教学模式和本土化创新，形成了“技能+学历+国际认证”三位一体的培养体系。校区依托遂宁市产业布局，重点建设智能制造、新能源汽车、电子信息等专业群，与博世、西门子等德资企业及本地龙头企业建立深度合作。现有在校生规模超5000人，实训设备总值达1.2亿元，其中德国原版生产线占比30%以上。通过“校企双导师”制度和AHK（德国工商行会）认证体系，毕业生平均就业率保持在98%以上，成为西部地区产教融合的标杆案例。

一、办学模式与机制创新

学院采用“政府引导+德方标准+企业参与”的三元协同机制，形成“双主体育人”特色。

核心要素	中方贡献	德方支持	企业角色
教学标准	学历教育框架	IHK/HWK认证体系	岗位能力模型输入
师资培养	基础教师团队	德国专家培训	技术骨干兼职授课
实训资源	场地基础设施建设	设备技术标准制定	生产设备捐赠

该模式突破传统职业院校单一主体办学局限，实现教学链与产业链的精准对接。例如机电一体化专业课程中，德方提供20%理论课程模块，中方负责基础教学，企业则通过“生产性实训”承接60%实践课时。

二、专业设置与产业匹配度

学院专业集群紧密对接遂宁“5+2”现代产业体系，形成动态调整机制。

专业群	对应产业	核心课程	合作企业
智能制造	锂电新能源、智能装备	工业4.0基础、PLC编程	恩捷股份、志超科技
汽车工程	新能源汽车制造	动力电池技术、汽车电子	江淮汽车、比亚迪
信息技术	电子信息、数字经济	工业网络运维、大数据分析	英创力、阿里云基地

2023年新增“光电技术应用”专业，响应遂宁市千亿级光电产业集群建设需求，与京东方共建“光电工匠班”，实现招生即招工的定向培养。

三、师资队伍建设特色

实施“双师双能”提升计划，构建金字塔型师资结构。

师资类型	占比	资质要求	培养路径
德方专家	15%	IHK认证培训师	年度轮换驻校指导
企业导师	30%	5年以上行业经验	季度轮岗授课
中方教师	55%	双师型教师资格	暑期德国研修

机械工程专业带头人王教授团队开发的《精密加工技术》课程包，融合德国工匠考核标准和中国工程师认证体系，被纳入省级精品课程资源库。

四、实训条件建设水平

实训中心按照“工厂场景+教学功能”双重标准建设。

实训类别	设备价值	场地面积	承载能力
智能制造实训中心	4200万元	8000㎡	年训3000人次
汽车技术实训中心	2800万元	5000㎡	年训1500人次
工业4.0创新实验室	1500万元	2000㎡	专项研发承接

其中与西门子共建的数字化双胞胎实验室，配备ComPAXT仿真系统和真实产线控制台，可模拟智能工厂全流程运作，承担企业员工培训任务。

五、人才培养质量成果

实施“三证书”（学历证+职业资格证+德语能力证）制度，毕业生竞争力显著提升。

评价维度	2021届	2022届	2023届
就业率	97.8%	98.2%	98.5%
对口就业率	89.3%	91.7%	93.2%
起薪水平	4820元	5180元	5450元

2023年获得全国职业院校技能大赛一等奖3项，12名学生通过IHK机械加工认证，具备赴德就业资格。

六、国际合作深度实践

构建“技术引进-标准输出-文化互鉴”国际合作闭环。

合作层级	德方机构	合作形式	阶段性成果
课程认证	AHK上海办公室	机电专业认证	6个课程模块获认证
师资培训	巴登符腾堡州	双元制教学法	年培120人次
标准输出	黑森州教育局	教学资源开发	输出5套课程标准

与德国埃尔福特职业学院共建“中德智能制造研究院”，联合开发工业机器人维护国际课程包，被纳入“一带一路”教育合作项目库。

七、社会服务能力拓展

形成“学历教育+社会培训+技术研发”三位一体服务体系。

服务类型	年均规模	主要客户	收入占比
企业新型学徒制	800人次	利普斯、托璞勒	35%
职业技能鉴定	1200人次	人社局认定站点	25%
技术攻关服务	40项/年	射洪锂电产业园	15%

为沱牌舍得酒业定制开发的“智能灌装设备维护”培训项目，帮助企业提升设备利用率18%，相关案例入选教育部产教融合典型案例。

八、发展挑战与战略应对

面对区域产业升级加速和职业教育国际化竞争，需突破三大瓶颈：

• 本土化适配难题：德方课程体系与国内学生认知差异，需开发“模块化+分层递进”校本教材
• 高端设备维护成本：建立校企共享维保基金，探索设备租赁新模式
• 国际化师资流动：实施“候鸟专家”计划，构建线上线下结合的指导体系

未来将重点推进“数字孪生工厂”建设，预计投入8000万元打造虚实融合的教学场景，同步启动“中德创新学院”筹备工作，服务成渝双城经济圈战略。