雅安职业技术学院与西南医科大学作为四川省内两所不同定位的高等院校，在办学层次、学科特色及服务面向上形成显著差异。雅安职业技术学院以高职教育为主，聚焦康养、医药卫生等应用型人才培养，依托雅安“天府之肺”的生态优势，构建了“医养结合”特色专业群；而西南医科大学作为省属普通本科院校，以医学本科教育为核心，拥有临床医学、药学等博士点及多个国家级科研平台，形成“医教研一体化”的办学体系。两校虽同处医疗健康领域，但前者侧重技术技能型人才培养，后者专注医学科学研究与高层次医疗人才输出，形成错位发展格局。

一、历史沿革与办学定位

雅安职业技术学院前身为1958年创建的雅安卫校，2002年升格为高职院校，2020年获批“双高计划”建设单位，现为省级示范性高职。西南医科大学肇始于1940年八路军129师医科学校，历经多次合并重组，2003年获博士学位授予权，2015年更名为现名，现为四川省属重点大学。

对比维度	雅安职业技术学院	西南医科大学
建校时间	1958年（高职建制2002年）	1940年（本科建制1978年）
办学层次	专科为主，兼有成人教育	本科为主，含博士、硕士教育
核心定位	康养医护高技能人才培养	医学研究与临床精英教育

二、学科专业布局

雅安职院构建“大健康”专业集群，重点建设护理、康复治疗技术等省级重点专业；西南医大形成“临床医学+基础医学”双轮驱动模式，拥有4个一级学科博士点、9个三级学科硕士点。

指标	雅安职院	西南医大
国家级重点专业	护理（骨干专业）	临床医学（特色专业）
省级一流专业	康复治疗技术、药学	口腔医学、预防医学
专业总数	36个高职专业	33个本科专业+8个一级学科硕士点

三、师资队伍结构

雅安职院实施“双师素质”提升计划，聘请三甲医院专家担任产业教授；西南医大推行“珠江学者”引智工程，汇聚国家级人才团队。

项目	雅安职院	西南医大
高级职称占比	38%（数据截至2023年）	62%（含附属医院）
博士学历教师	12%（医学类专业达25%）	45%（基础医学院超60%）
省级教学团队	3个（护理、康复类）	8个（含临床医学、药学）

四、科研创新能力

雅安职院依托“川藏铁路康养产教融合实训基地”开展应用技术研发；西南医大主持国家自然科学基金项目年均超百项，拥有教育部重点实验室。

科研成果	雅安职院	西南医大
近三年纵向课题数	56项（市厅级为主）	412项（含国家基金127项）
专利授权量	83件（实用新型占78%）	645件（发明专利占比超60%）
直属附属医院等级	雅安市人民医院（三甲）	西南医科大学附属医院（三甲，省医学中心）

五、教学资源配置

雅安职院建成“智慧医养”虚拟仿真实训中心，与50余家康养机构共建实习基地；西南医大投资1.2亿元建设生物样本库，拥有西部最大医学动物实验中心。

• 实训设备总值：雅安职院2.3亿元 vs 西南医大7.8亿元
• 图书馆藏书量：48万册（雅安）vs 132万册（含电子资源，泸州）
• 临床教学基地：覆盖川西32家基层医院 vs 直属附院+23家非直属三甲医院

六、学生发展路径

雅安职院毕业生多进入基层医疗机构，近三年专升本比例达18%；西南医大本科升学率超45%，直博名额年均50人，留学深造占比12%。

就业指标	雅安职院	西南医大
初次就业率	94.7%（2023年）	89.3%（含考研出国）
对口就业率	81%（医疗行业）	76%（含医药企业）
雇主满意度	92.5分（四川卫健系统调研）	90.8分（三甲医院评价）

七、社会服务成效

雅安职院年培训基层医护人员超3000人次，参与制定《四川省养老机构护理标准》；西南医大在抗击新冠疫情中派出医疗队127支，研发快速检测试剂盒获国家应急审批。

• 技术成果转化：雅安职院年均5项 vs 西南医大23项（2022年数据）
• 继续教育规模：1.2万人次/年（雅安）vs 4.5万人次/年（含社会培训）
• 定点扶贫成果：帮扶甘孜州3个县级医院 vs 凉山州6个深度贫困县医疗脱贫

八、国际化发展水平

雅安职院与日本杏林大学共建康养课程体系，接收东南亚留学生年均30人；西南医大加入“一带一路”医学教育联盟，与剑桥大学开展肿瘤研究合作，年均国际论文发表量超400篇。

国际化指标	雅安职院	西南医大
国际合作院校	12所（日韩、东盟）	47所（欧美亚22国）
留学生比例	1.2%（学历生）	3.8%（含硕士博士）
海外研修教师	年均25人	年均156人（国家公派占40%）

两校作为川内医药教育的重要力量，通过差异化发展战略服务健康中国战略。雅安职院在基层医疗人才培养、康养产业服务方面形成区域品牌，而西南医大凭借科研创新和精英教育跻身省属医科强校前列。未来需在产教融合机制创新、跨层次人才培养衔接等方面深化协同，共同提升西部医学教育整体水平。