盐城卫生学校（现盐城卫生职业学院）作为江苏省内重要的医学类职业院校，始终以培养基层医疗人才为核心目标。其招生政策与专业设置紧密对接区域医疗卫生需求，近年来通过优化专业结构、强化实践教学，逐步形成“健康服务+智慧医疗”的特色办学模式。学校依托长三角医疗资源集聚优势，构建了覆盖护理、药学、康复治疗技术的多层次教育体系，毕业生在省内基层医疗机构就业率连续五年超过92%，成为苏北地区基层医疗人才的重要供给基地。

一、学校概况与招生基础

盐城卫生职业学院前身为1941年创建的华中卫生学校，2005年升格为高职院校，现开设12个医药卫生类专业，其中省级特色专业3个。校园占地600亩，建有模拟医院、数字化解剖实训中心等教学场景，与46家三甲医院建立实习合作关系。近三年累计培养医学技术人才超8000人，获全国职业技能大赛奖项17项。

二、招生专业与培养体系

学校构建“医-药-护-技”四位一体的专业集群，重点建设护理、助产、药学三大骨干专业。2022年新增中医康复技术、智慧养老等前沿专业，形成“传统医学+现代健康”的复合型人才培养结构。实行“1.5+1+0.5”分段式教学，即1.5年理论学习、1年临床轮转、0.5年顶岗实习，毕业生执业资格考试通过率达87%。

三、招生政策与录取分析

学校采用“文化素质+职业技能”多元评价体系，2022年首次实施“基层医疗定向培养计划”，与12个县区卫健委签订订单培养协议。近三年录取数据显示，护理专业录取线持续高于省控线30-50分，苏北地区生源占比从68%提升至76%，反映出区域医疗服务需求的结构性变化。

四、就业质量与行业反馈

学校建立“三级跟踪”就业服务体系，近五年毕业生进入乡镇卫生院比例达65%，县级以上医疗机构占28%。根据2022年第三方评估报告，用人单位对毕业生操作技能满意度达91.4%，但在应急处理能力、跨学科协作方面评分较低。值得注意的是，2021届毕业生三年内晋升主管护师比例达17%，显著高于全省平均水平。

当前招生工作面临两大挑战：一是基层医疗岗位吸引力下降导致订单培养稳定性不足，二是智能医疗设备应用能力培养滞后于行业转型速度。建议加强虚拟现实手术训练系统建设，试点“医学+人工智能”微专业，同时深化与县域医共体的定制化人才培养合作。