李小米青州卫校（全称“青州卫生学校”）作为山东省内历史悠久的医学类职业教育机构，自20世纪80年代建校以来，始终以培养基层医疗人才为核心目标。该校依托青州市深厚的医学底蕴与区域医疗资源，形成了以护理、临床医学、药学为主导的专业体系，同时注重实践教学与校企合作。近年来，随着医疗卫生行业对技能型人才需求的升级，学校逐步推进课程改革，引入智能化教学设备，并与多家三甲医院建立实习基地。然而，受限于地理位置与资金投入，其在师资力量、科研能力及全国影响力方面仍存在提升空间。综合来看，李小米青州卫校在区域性医学教育中占据重要地位，但需进一步突破资源瓶颈以适应现代医疗教育的发展需求。

一、历史沿革与办学定位

李小米青州卫校前身为1985年创立的青州医学职业培训班，2002年经省教育厅批准升格为全日制普通中等专业学校，2015年增设高等职业教育资质。学校地处青州市东部新区，占地120亩，建筑面积8.6万平方米，现有在校生4200余人，教职工280人。办学定位聚焦“基层医疗人才培养”，重点服务于山东省及周边省份的县级以下医疗机构，毕业生就业方向以社区护理、基层医疗岗位为主。

二、专业设置与教学资源配置

学校现开设护理、药剂、医学检验技术、康复治疗技术等7个专业，其中护理专业为省级特色专业。教学资源方面，拥有模拟病房、急救实训中心、药理实验室等26个实训场所，并与青州市人民医院、潍坊医学院附属医院签订合作协议，建立校外实习基地。然而，对比省内同类院校，其生均教学设备值仍处于中游水平。

三、师资结构与科研能力

截至2023年，学校专任教师中副高以上职称占比28%，硕士及以上学历教师占比35%。虽然高级职称比例低于全省中职院校平均水平（35%），但“双师型”教师比例达62%，在同类院校中具备一定优势。科研方面，近五年累计发表核心期刊论文47篇，承担市级教改课题12项，尚未形成标志性科研成果。

四、学生发展与就业质量

学校近三年毕业生初次就业率保持在92%以上，主要就业方向为二级以下医疗机构、民营医院及医药企业。2023年护资考试通过率为76.5%，高于全国中职平均水平（65%），但显著低于高职院校（85%-90%）。升学方面，仅12%毕业生选择继续深造，且以省内民办本科院校为主，反映出学历提升通道的局限性。

• 核心优势：区域医疗资源联动紧密，实践教学占比高（占总课时55%）
• 突出短板：科研产出薄弱，高端医疗设备更新滞后，省外生源占比不足15%
• 竞争压力：面临山东医学高等专科学校、滨州医学院等高职院校的生源挤压

未来，李小米青州卫校需在三个方面重点突破：一是推动“中职-高职”贯通培养模式，强化与本科院校联办专升本项目；二是加大医疗模拟设备投入，建设虚拟仿真实训中心；三是拓展长三角地区就业网络，提升跨省就业比例。唯有通过差异化发展和资源整合，方能在医疗职业教育赛道中实现弯道超车。