宜宾师范学校作为四川省内具有深厚师范教育底蕴的公办中等职业学校，其发展历程与区域基础教育需求紧密相连。自1904年建校以来，该校始终以培养基层教育人才为核心使命，形成了"师德为先、技能为本"的办学特色。在川南地区基础教育领域，该校毕业生覆盖率长期保持领先，尤其在乡村教师队伍建设中发挥着不可替代的作用。近年来通过深化产教融合、拓展高职升学通道等改革举措，逐步构建起"中职-高职-职教本科"贯通培养体系，为传统师范中职校转型提供了创新样本。

一、历史沿革与办学定位

学校历经晚清"川南师范学堂"、民国"宜宾师范学校"等阶段，2006年经省教育厅批准更名为现名。作为川南地区唯一保留师范特色的中职学校，坚持"立足宜宾、服务川南、辐射云贵"的办学定位，形成以学前教育、小学教育为优势专业，艺术教育、信息技术为新兴增长点的"双核驱动"专业布局。

二、师资队伍结构分析

现有教职工187人，其中专任教师156人，"双师型"教师占比达68%。通过对比川内同类院校可见，该校在师生比、硕士以上学历教师比例方面仍存在提升空间，但高级职称教师比例处于中上游水平。

三、专业建设与课程体系

现开设12个专业，其中省级重点专业3个。课程体系采用"基础平台+专业模块+拓展方向"架构，近三年新增婴幼儿托育服务与管理、数字媒体技术应用等前沿专业。与成都师范学院共建"3+4"本科贯通培养项目，年输送规模达120人。

四、学生规模与生源质量

近三年年均招生1200人，其中初中毕业生占比82%，高考统招占比18%。2023年录取分数线较省控线高35分，但优质生源流失率达15%。建立"宜宾-泸州-自贡"半小时经济圈招生网络，区位优势明显。

五、实训基地建设

建成校内实训中心8个，其中虚拟仿真幼儿园实训室达到省级标准。与32所幼儿园建立"双师流动站"，年实践教学课时超4000节。但工科类专业实训设备更新率仅为5年周期，滞后于产业技术迭代速度。

六、就业质量追踪

2023届毕业生就业率91.7%，其中教育系统就业占比78.4%。薪酬水平集中在3000-5000元区间，较全省中职均值高12%。但专业对口率从2018年的86%下降至72%，职业发展持续性面临挑战。

七、科研与社会服务

近五年承担市级以上课题23项，其中《乡村振兴背景下乡村教师培养模式研究》获省级教学成果二等奖。年均开展教师培训超5000人次，但横向课题经费仅占高职院校平均水平的1/3，产学研融合深度不足。

八、校园文化建设

构建"三全育人"文化体系，开发《师范生职业素养》校本课程。组建"春蕾"志愿服务队，年开展公益教育活动200余场。但数字化校园建设滞后，智慧教室覆盖率仅为35%，低于省内同类院校平均水平。

经过多维度对比分析可见，宜宾师范学校在传统师范教育领域保持显著优势，但在专业结构优化、产教融合深度、数字化转型等方面仍需突破。建议强化"幼教+"专业集群建设，深化与本科院校的协同创新，加快教育信息化2.0建设步伐，以更好适应新时代基础教育人才需求。