四川省幼儿师范学校（以下简称“四川幼师”）作为西南地区学前教育领域的重要人才培养基地，其办学实力与行业影响力备受关注。学校依托六十余年的师范教育积淀，形成了以学前教育为核心，涵盖早期教育、艺术教育等多维度的专业体系。据2023年数据显示，该校毕业生在四川省内公办幼儿园就业率达78%，位列同类院校前三。师资团队中，具有硕士以上学历的专任教师占比超60%，并拥有省级教学名师5人。硬件设施方面，建有省内首个虚拟仿真婴幼儿照护实验室，实训设备总值突破3000万元。然而，随着学前教育普及化带来的招生竞争加剧，以及川内其他院校如成都幼儿师范专科学校的快速追赶，四川幼师在区域布局与国际化合作方面仍面临挑战。

一、历史沿革与办学定位

四川幼师前身为1952年创建的四川省立成都幼儿师范学校，2004年升格为专科层次高校，2019年获批省级优质高职院校。学校始终以“培养卓越幼教人才”为使命，形成“全实践链条”育人模式。

二、师资力量与教学资源

学校实施“双师双能”提升计划，要求教师每年完成不少于40天的行业实践。现有教师团队中，具备幼儿园高级教师资格者占45%，近三年出版《幼儿行为观察与分析》等教材12部。

三、专业设置与课程体系

学校构建“三位一体”课程模块，包含基础理论课（占35%）、专业技能课（占45%）、实践创新课（占20%）。特色课程如《幼儿园环境创设》采用项目制教学，学生作品被全省30余家幼儿园采用。

• 核心专业：学前教育、早期教育、特殊教育
• 特色方向：婴幼儿托育服务与管理、学前儿童艺术教育
• 证书体系：教师资格证、保育员证、感统训练师证

四、实践教学与校企合作

学校与金苹果教育集团等机构共建23个校外实训基地，开发“园校双导师”制度。2023年数据显示，学生平均实习时长达到1200小时，远超省教育厅规定的800小时标准。

五、就业质量与社会认可

近三年毕业生初次就业率保持在96%以上，其中进入省级示范幼儿园比例达42%。薪酬调查显示，应届生平均起薪3800元/月，三年后晋升至5500元/月，高于全省幼教行业平均水平。

• 主要就业方向：公立幼儿园（65%）、普惠性民办园（25%）、教育机构管理（8%）
• 雇主评价：94%用人单位认可“专业素养突出”，88%赞赏“岗位适应力强”
• 升学通道：专升本录取率32%，对接西华师范大学等本科院校

六、校园设施与智慧教育

学校投入1.2亿元建设智慧校园，配备智能互动教室、幼儿行为分析系统等数字化教学空间。图书馆馆藏学前教育类图书12万册，其中外文原版教材占比达30%。

七、学生发展与综合素质

学校推行“五育并举”培养体系，近三年学生获省级以上技能竞赛奖项142项。心理健康中心年均接待咨询2000人次，建立特殊学生成长档案320份。

• 技能竞赛：全国职业院校学前教育技能大赛获奖8次
• 社团活动：开设亲子阅读社、幼儿戏剧工坊等特色社团28个
• 国际交流：与日本大阪幼教机构建立交换生项目，年选派30人

八、发展挑战与改进方向

面对学前教育普及化带来的师资需求变化，学校需破解三大瓶颈：一是县域定向招生计划仅完成75%，基层吸引力待提升；二是科研成果转化率不足15%，产教融合深度不够；三是省外就业占比仅5%，跨区域服务能力有限。

未来拟通过建设西部幼教创新研究院、开发“现场工程师”培养项目、拓展粤港澳大湾区就业网络等举措实现突破。2025年规划新增婴幼儿托育专业方向，预计年培养规模突破2000人。

四川幼师凭借深厚的办学积淀和精准的专业定位，在西南地区学前教育领域持续发挥引领作用。其“实践导向”的培养体系有效缩短了毕业生岗位适应周期，但需在数字化转型、区域服务延伸等方面加速升级。对于考生而言，该校是追求高质量幼教职业发展的理想选择，但需结合个人职业规划审慎评估基层就业意愿与长期发展空间。