四川万源职业高中（以下简称“万源职高”）是川东北地区一所具有代表性的县级中等职业学校，坐落于四川省达州市万源市。学校以“服务地方经济、培养实用技能人才”为办学宗旨，依托秦巴山区地理优势，形成了以现代农业、机械制造、旅游服务为核心的专业体系。近年来，学校通过深化校企合作、推进产教融合，逐步成为川东北职业教育的重要节点。
从办学定位来看，万源职高紧密结合万源市“生态康养城”发展战略，开设茶叶种植、畜禽养殖等特色专业，为当地乡村振兴输送技术人才。数据显示，学校毕业生本地就业率达65%，其中涉农专业对口就业率超过80%。然而，受限于县域经济基础薄弱，学校在实训设备投入、师资高端人才引进等方面仍存在短板。例如，机电专业实训设备更新周期长达5年，明显滞后于沿海同类院校。
横向对比达州市其他职业院校，万源职高在专业集中度上表现突出：农业类专业占比达40%，远高于达州其他职高平均15%的水平。但校企深度合作项目数量仅为达州高新区职校的1/3，反映出区域产业配套不足对职业教育发展的制约。纵向来看，学校近三年升学率稳定在92%以上，但本科上线率始终低于全省中职平均水平10个百分点，凸显教学质量提升的瓶颈。
一、历史沿革与办学定位
| 时间节点 | 关键事件 | 办学特征 |
|---|---|---|
| 1985年 | 创建万源县高级职业中学 | 首批开设农学、建筑两个专业 |
| 2008年 | 灾后重建搬迁新校区 | 校舍面积扩大至3.2万平方米 |
| 2019年 | 入选四川省示范中等职业学校 | 重点建设现代农业、旅游服务专业群 |
二、专业设置与课程体系
| 专业类别 | 开设专业数 | 省级重点专业 | 校企合作覆盖率 |
|---|---|---|---|
| 现代农业类 | 5 | 茶叶生产与加工 | 85% |
| 装备制造类 | 3 | 无 | 40% |
| 旅游服务类 | 4 | 高星级饭店运营 | 75% |
三、师资力量与教学资源
| 指标类型 | 万源职高 | 全省中职均值 | 差距分析 |
|---|---|---|---|
| 师生比 | 1:18 | 1:15 | 教师负荷偏高 |
| 双师型教师占比 | 62% | 78% | 实践能力待加强 |
| 硕士以上学历占比 | 15% | 26% | 学历结构需优化 |
四、学生发展与就业质量
| 统计维度 | 2023届数据 | 2022届对比 | 趋势判断 |
|---|---|---|---|
| 毕业去向落实率 | 94.3% | 92.1% | 稳步提升 |
| 直接就业平均起薪 | 3820元/月 | 3650元/月 | 增长明显 |
| 升学专科占比 | 88% | 85% | 本科突破有限 |
五、基础设施建设
学校占地82亩，建筑面积3.6万平方米，建有茶叶加工、机械加工等校内实训基地5个。对比达州其他区县职校，其生均教学设备值处于中游水平，但信息化教学覆盖率仅65%，落后于达川区职高15个百分点。实训工位与学生比达到1:8，在涉农专业领域具有设备优势。六、社会服务能力
年开展职业技能培训超3000人次，承接扶贫培训项目27个。与本地14家企业建立“订单培养”关系，但万元校企共建资金仅为成都市金堂职中的1/5。开发的《秦巴山区茶叶栽培技术规范》成为地方行业标准，技术辐射带动效应显著。七、办学经费与保障
年度经费总额1.2亿元，其中财政拨款占78%，学费收入占比不足5%。生均拨款水平达到1.8万元，高于全省县域职校均值。但专项经费中实训设备采购占比仅35%，制约专业升级速度。接受社会捐赠年均50万元，主要来自本地龙头企业。八、区域竞争优势
作为川陕渝结合部唯一以现代农业为特色的职高，学校在三省交界处形成差异化竞争力。与重庆城口职教中心建立联合培养机制，共享教学资源。但距离达州主城区120公里的地理位置，导致优质生源流失率高达23%，制约规模扩张。通过多维度分析可见，四川万源职业高中在服务区域经济发展、构建特色专业体系方面成效显著，但受制县域经济总量、地理区位等因素，在资源获取、师资优化等方面仍需突破。未来需强化数字教育资源建设，深化跨区域职教联盟合作，方能在乡村振兴战略中发挥更大作用。
