成都盛腾职业学校金堂校区是四川省职业教育领域的重要实践基地，依托区域产业优势，聚焦智能制造、现代服务等领域，形成“产教融合、校企合作”的鲜明特色。学校位于成都市金堂县淮州新城核心区，占地120亩，建筑面积8.6万平方米，拥有省级重点实训基地和多个企业联合培养项目。近年来，学校通过“模块化教学+岗位轮训”模式，毕业生就业率连续三年超过98%，其中对口就业率达85%以上，成为西南地区职业院校改革的标杆案例。

一、学校概况与硬件设施

成都盛腾职业学校金堂校区始建于2016年，是经四川省教育厅批准设立的全日制中等职业学校。校区地处成都东北部生态示范区，毗邻淮州新城智能制造产业园，地理位置为校企联动提供天然优势。

校园规划采用“教学-实训-生活”三位一体布局，建有机械加工、电子信息、新能源汽车等6大实训中心，配备工业机器人、3D打印等先进设备。学生公寓配备独立卫浴、空调及智能管理系统，图书馆实现Wi-Fi全覆盖，满足现代化教学需求。

二、专业设置与课程体系

学校围绕“工业强基、服务升级”战略，重点打造装备制造、信息技术、现代服务三大专业群。其中，数控技术应用、电子技术应用为省级重点专业，新增新能源汽车运用与维修、电子商务等前沿方向。

课程体系采用“基础平台+专业方向+跨岗实训”三级架构，引入1+X证书制度，学生可考取数控车工、电子设备装接等职业资格证书，实现“学历证书与技能等级”双认证。

三、师资力量与教学创新

学校实施“双师型”教师培养计划，通过企业挂职、技能竞赛等方式提升教师实践能力。现有专任教师142人，其中高级职称占比35%，“双师型”教师达68%。

教学模式创新方面，推行“车间课堂”制度，与企业共建“生产性实训车间”，实现“上课即上岗”。例如，电子专业引入京东方真实生产线，学生参与液晶模组组装，产品合格率达92%。此外，开发虚拟仿真教学系统，覆盖PLC编程、电商直播等课程，提升学习效率。

四、学生管理与升学就业

学校实行“军事化+学分制”管理模式，建立“德育积分银行”制度，将日常行为与技能竞赛成绩纳入考核体系。近三年在校生违纪率下降至0.8%，体质测试达标率提升至94%。

升学渠道方面，与四川职业技术学院、成都工业学院等高校签订“3+2”贯通培养协议，年均输送专升本学生超200人。就业学生主要进入成都富士康、通威新能源等本地龙头企业，起薪水平较区域平均水平高15%。

五、校企合作与产教融合

学校构建“四层递进”合作模式：顶层战略协议（政府+园区）、中层专业共建（学校+企业）、基层订单培养（班级+车间）、动态技术服务（师资+项目）。目前与67家企业建立深度合作，其中世界500强企业3家。

• 共建产业学院：与通威太阳能联合开设“光伏技术班”，企业投入设备价值800万元
• 定向培养计划：为京东方定制“液晶模组技术”订单班，年输送技术人才120人
• 技术服务平台：机电工程系承接企业技改项目23项，合同金额超500万元

实训基地实行“校中厂”运营，引入成都精工机械生产线，学生参与真实零件加工，年产值突破1200万元，实现教学与生产的良性循环。

六、学生发展与社会服务

学校构建“三纵三横”育人体系：纵向贯通中职-高职-本科，横向打通技能大赛、创新创业、国际交流通道。近五年累计获得省级以上技能奖项47项，其中全国职业院校技能大赛二等奖3项。

社会服务方面，年均开展职业技能培训超3000人次，为周边乡镇劳动力转型提供支持。承接金堂县“智能制造人才提升计划”，完成企业员工培训1800人日，助推区域产业升级。

七、办学特色与品牌影响

学校形成“三精准”办学特色：精准对接产业需求设专业、精准匹配岗位标准建课程、精准服务学生成长强技能。通过“大师工作室+创新工坊”模式，培育技术骨干与创新型人才。

• 区域标杆作用：牵头成立成都东北部职教联盟，吸纳12所院校参与
• 媒体评价：被《四川教育》评为“产教融合示范校”（2022年）

品牌建设方面，“盛腾制造”成为本地优质就业标签，毕业生在智能制造领域的薪酬溢价达20%，推动学校跻身四川省中职学校第一方阵。

当前面临专业迭代速度滞后于产业升级、高端实训设备维护成本较高等挑战。对此，学校规划实施“五大提升计划”：数字化转型、师资国际化、服务社会化、管理精细化、文化特色化。预计到2025年，建成“智能+”专业群，实现教学场景全息化、实训过程智能化，打造西部职教改革新高地。