筠连职业技术学校规划是立足川南地区产业发展需求，以“技能立校、产教融合”为核心理念，构建多层次职业教育体系的战略性方案。该规划聚焦乡村振兴与产业升级双重目标，通过优化专业布局、深化校企合作、强化师资建设等举措，致力于打造区域性职业技能人才培养高地。规划突出“三对接”特色——专业设置与地方产业链对接、课程内容与岗位标准对接、实训体系与企业生产流程对接，形成“教学-实践-就业”闭环生态。数据显示，学校计划至2025年实现年均培养技术人才1200人，校企合作企业数量突破50家，实训设备总值超3000万元，为筠连县及周边地区输送高素质技能型劳动力。

一、学校定位与发展目标

学校锚定“区域产业人才孵化器”功能定位，确立“三步走”发展战略：短期（2023-2025）夯实基础能力建设，中期（2026-2028）打造省级示范专业群，长期（2029-2035）建成川滇黔结合部职业技能教育标杆院校。核心指标包括：

规划周期	在校生规模	专业匹配度	企业参与率
2023-2025年	1500人	60%	30家
2026-2028年	2000人	85%	45家
2029-2035年	2500人	95%	60家

二、专业群建设规划

围绕筠连县“页岩气开发、茶叶精深加工、智能制造”三大主导产业，构建“3+X”专业体系。重点建设表格如下：

专业群	核心专业	年招生量	对应产业链环节
能源化工类	钻井技术、化工机械维修	120人	页岩气开采设备维护
现代农业类	茶叶栽培、农产品电商	100人	川红工夫茶全产业链
智能装备类	数控加工、工业机器人运维	80人	装备制造园区配套

三、师资队伍优化方案

实施“双师双能”提升工程，通过表格对比体现建设成效：

指标类别	现状（2023）	目标（2025）	提升路径
高级职称教师占比	28%	45%	企业特聘专家引进
双师型教师比例	55%	75%	寒暑假企业实践制度
行业兼职教师库	32人	80人	政校行企联合聘任

四、产教融合实施路径

构建“四阶递进”合作模式：

• 认知实习（第1学期企业参观）
• 跟岗学习（第3学期轮岗实训）
• 顶岗实习（第5学期岗位实战）
• 定向培养（订单班贯穿全程）

重点推进表格所示项目：

合作类型	签约企业	覆盖专业	年度收益
实训基地共建	蜀南气矿、川红集团	钻井/茶叶加工	设备捐赠价值200万
现代学徒制	海尔智能制造产业园	工业机器人专业	人均补助8000元/年
技术研发合作	宜宾职业技术学院	茶叶深加工方向	横向课题经费50万

五、实训体系建设方案

按照“基础实训-专项技能-综合创新”三级架构布局，重点建设表格所示场所：

实训中心	建筑面积	设备投资	承载能力
页岩气仿真实训室	800㎡	600万元	年培训600人次
智能工厂实训区	1200㎡	800万元	机器人操作考证
茶艺与营销实训馆	500㎡	300万元	茶博会实训项目

六、社会服务能力提升计划

建立“三位一体”服务体系：

• 面向企业开展新型学徒制培训
• 针对退役军人开展“技能+创业”培训
• 为乡镇农户提供电商直播专项辅导

量化指标见下表：

服务项目	年度目标	受益群体	经济效益
企业定制培训	2000人次	页岩气产业工人	人均技能提升薪资20%
退役军人培训	300人次	自主择业军人	就业率达95%以上
农村电商培育	500人次	返乡创业青年	孵化网店100+个/年

七、信息化建设实施方案

投资1200万元建设智慧校园，重点推进：

• 5G+工业互联网教学平台
• 虚拟仿真实训系统（VR/AR）
• 学情大数据分析中心

阶段性成果对比如下：

建设项目	2023年进度	2025年目标
数字教学资源库	500GB	2000GB
在线课程覆盖率	40%	85%
物联网终端部署	实训楼全覆盖	全校区智能化

八、质量保障与评估机制

建立“四维评价”体系：

• 学生技能竞赛获奖率（省级及以上）
• 用人单位满意度调查（年度）
• 毕业生对口就业率（三年跟踪）
• 第三方质量评估（麦可思报告）

关键考核指标见下表：

评估维度	基准值（2023）	达标值（2025）
技能证书获取率	75%	90%
企业满意度评分	82分	88分
升学/就业率	92%	98%

通过系统性规划实施，筠连职业技术学校将有效破解县域职业教育“适配性不足、吸引力薄弱”等痛点，形成“人才培养-产业需求-区域发展”良性互动格局。未来需重点关注新能源技术迭代带来的专业更新压力、混合所有制改革中的体制机制障碍等挑战，持续完善“政校企村”四方协同育人机制，为乌蒙山片区乡村振兴提供坚实的技能人才支撑。