江油幼儿师范学校作为西南地区学前教育领域的重要人才培养基地，其发展历程与办学特色具有显著的地域代表性。该校依托四川教育资源优势，以培养高素质幼教人才为核心目标，构建了涵盖学历教育、职业培训、教育科研的三维育人体系。经过数十年发展，学校形成了"理论+实践+艺术"三位一体的课程体系，并与川内百余所幼儿园建立深度合作关系。在师资建设方面，通过"校企双聘"模式组建教师团队，其中具有一线幼儿园管理经验的兼职教师占比达35%。硬件设施上，学校配备多功能实训中心、数字化音乐教室及儿童行为观察实验室，形成"教学-实训-研究"一体化培养环境。近年来毕业生就业率持续保持在98%以上，尤其在川北地区基层幼儿园的人才输送中占据主导地位，成为区域学前教育事业发展的重要支撑力量。

一、历史沿革与办学定位

学校前身可追溯至1985年创建的江油师范学校幼师班，2002年经省教育厅批准独立升格为幼儿师范专科学校。作为国家级重点中等职业学校，现开设学前教育、早期教育等6个专业，形成以中专教育为主体，五年制大专与继续教育协同发展的办学格局。

二、专业设置与课程体系

学校构建"基础能力+专业方向+特长拓展"三级课程模块，核心课程包括学前心理学、幼儿园活动设计等。特色方向开设蒙台梭利教育、幼儿体育教育等细分专业，并设置蜀绣、川剧脸谱等非遗传承课程。

三、师资队伍建设

现有专任教师186人，其中正高级职称8人，副高级职称42人。实施"双师素质"提升计划，要求专业教师每学年至少完成2个月幼儿园实践。聘请绵阳市幼教专家委员会成员担任客座教授，形成"理论导师+实践导师"双导制。

四、教学实践体系

构建"四阶递进"实践教学体系：第1学期教育见习，第3学期幼儿园跟岗实习，第5学期顶岗实习，毕业前开展岗位实战演练。与32所省级示范园共建实践基地，开发《幼儿园一日流程虚拟仿真》等实训课程。

五、就业质量分析

近三年毕业生对口就业率达96.8%，主要流向城乡公办幼儿园及优质民办园。2022届毕业生专业对口率92.4%，平均起薪3800元/月，较全省中职平均水平高15%。建立就业跟踪机制，对入职三年内的毕业生提供持续指导。

六、校园文化建设

打造"幼学坊"文化品牌，每年举办学前教育论坛、幼儿戏剧节。建设师德传承基地，陈列历届优秀校友教学案例。推行"成长导师制"，为学生建立个性化发展档案。

七、社会服务成效

承担国培计划项目，年均培训幼教骨干教师2000人次。研发《乡镇幼儿园课程资源包》等扶贫成果，在川陕革命老区建立6个教育帮扶点。疫情期间开发线上公益课程，覆盖西部七省区。

八、发展挑战与机遇

当前面临学前教育普及普惠发展新要求，需破解县域幼儿园师资结构性短缺难题。学校正推进"智慧幼师"建设项目，开发虚拟仿真实训平台，探索"1+X"证书制度试点。借助成渝双城经济圈建设契机，拟与重庆幼教机构共建人才培养联盟。

通过多维度的系统化建设，江油幼儿师范学校已形成鲜明的办学特色。其"校园融合"培养模式有效缩短了人才适应周期，非遗课程的融入增强了文化传承功能。但在教育信息化转型、产教融合深度等方面仍需持续突破。未来需把握国家重视学前教育的政策机遇，加强数字化转型，创新协同育人机制，以巩固区域幼教人才培养的领先地位。