内江卫生与健康职业学院护理系是川南地区培养护理专业人才的重要基地，依托区域医疗资源与行业需求，构建了“医教融合、产教协同”的育人模式。该系开设护理、助产等核心专业，覆盖专科及专升本层次，年均招生规模超800人，毕业生就业率连续五年保持在95%以上。师资团队中“双师型”教师占比达85%，与内江市第一人民医院、内江市中医医院等12家三级医疗机构建立深度合作，形成“理论-实训-临床”三位一体培养体系。实训中心配备模拟病房、急救实训室等26个专项实验室，设备总值超3000万元，近三年学生获省级护理技能大赛奖项17项。通过“订单班”“现代学徒制”等模式，精准对接川渝地区基层医疗岗位需求，为乡村振兴输送了大量“下得去、留得住”的护理人才。

专业设置与课程体系

护理系以“健康中国”战略为导向，构建多层次专业集群。核心专业护理、助产均通过省级教学标准验收，2022年新增老年护理、母婴护理等特色方向。课程体系采用“平台+模块”结构，基础课程包括《人体形态学》《病理学基础》等，专业核心课涵盖《内科护理学》《外科护理学》等12门课程，实践课时占比达55%。

师资力量结构分析

护理系现有专任教师87人，其中高级职称占比38%，硕士以上学历达72%。通过对比可见，该系“双师型”教师比例显著高于区域平均水平，尤其在临床经验丰富的副高以上职称教师储备上具有优势。

实践教学资源配置

实训中心建筑面积达6800㎡，配备高端智能模拟人、虚拟静脉穿刺系统等先进设备。与区域内三甲医院共建“院中院”实训基地，实现“上课即上岗”的教学场景。近三年生均实训经费投入达1.2万元，远超省内同类院校平均水平。

校企合作网络建设

与46家医疗机构签订合作协议，其中三级医院占比35%。创新“1.5+1.5”分段式培养模式，即1.5年校内学习+1.5年医院跟岗实习。近五年订单培养人数累计达680人，定向输送至乡镇卫生院比例达78%。

学生发展质量追踪

近三届毕业生护士执业资格考试通过率平均82.3%，高出全国平均水平15个百分点。就业区域分布显示，87%毕业生选择川内基层医疗机构，其中63%服务于县域以下医疗单位。薪资水平方面，入职1年后平均月薪达4800元。

科研与社会服务能力

近五年获批省部级课题9项，发表核心期刊论文42篇，开发《老年照护实务》等5部校本教材。组建“健康扶贫”志愿服务队，年均开展义诊活动32场次，惠及群众超5000人次。与内江市卫健委共建“基层护理骨干培训中心”，年培训量达1200人次。

国际交流与认证建设

引入澳大利亚TAFE认证体系，开发4门国际标准课程。与日本医疗介护协会联合开展“老年护理”证书培训，累计培养国际化人才127人。2022年成为“中德护理人才交流计划”试点单位，选派15名教师赴德研修。

挑战与发展策略

当前面临基层医疗人才流失加剧、智能化护理设备更新滞后等问题。拟通过三大举措破局：一是深化“校-院-企”三方联动机制，共建人才共育平台；二是投入1500万元升级虚拟仿真实训系统；三是推行“学历证书+X技能证书”制度，增强学生职业竞争力。

• 建设区域性护理技能认证中心
• 开发智慧养老护理新专业方向
• 建立毕业生终身学习支持系统