自贡大安职业技术学校近年来通过深化产教融合、优化专业布局、强化校企合作等举措，实现了办学质量与社会服务能力的显著提升。根据最新公开信息，该校在2023年完成专业结构调整，新增新能源汽车运用与维修、电子商务直播等4个新兴专业，同时淘汰了2个招生人数连续三年低于50人的传统专业。数据显示，2023年毕业生就业率达97.3%，较上年提升2.1个百分点，其中本地企业吸纳比例达68.5%。在升学方面，通过对口单招和职业技能竞赛渠道，共有237名学生被四川理工学院等高校录取，创历史新高。

一、专业结构优化与课程体系改革

学校围绕自贡市“十四五”产业规划，重点建设智能制造、现代服务两大专业群。2023年停招焊接技术应用、计算机平面设计等专业，新增专业均配备价值超200万元的实训设备。课程体系引入“岗课赛证”融合模式，开发12门省级精品在线课程，实现1+X证书覆盖率达85%。

二、升学与就业质量提升

通过建立“升学-就业”双通道培养机制，2023年毕业生升学率同比提升4.2个百分点。学校与自贡高新区管委会共建“园校融合”实训基地，引入华为、京东等企业真实项目，实现岗位适配度提升至91.6%。

三、师资队伍建设进展

实施“双师素质提升工程”，2023年引进企业技术骨干8人，选派23名教师赴德国参加智能制造研修。目前高级职称教师占比达42%，较三年前提升15个百分点，建成省级技能大师工作室1个。

四、基础设施升级情况

累计投入3200万元建设产教融合实训楼，新建新能源汽车实训中心（含充电桩检测、电池诊断等6个实训区）、智慧物流实训室。数字化校园覆盖率达95%，安装教学过程监控系统128个。

五、产教融合创新实践

与自贡航空产业园共建“厂中校”，开展“订单班”培养，2023年为中航工业培养技术人才127人。联合自贡灯贸委开发“彩灯设计”特色课程，相关作品在迪拜世博会中国馆展出。

六、社会服务能力拓展

全年开展职业技能培训4327人次，其中为东方锅炉、川南减震等企业定制培训覆盖1869人。承接自贡市退役军人适应性培训项目，开发“军地两用人才”培养方案获省级表彰。

七、技能竞赛成果突破

在2023年四川省职业院校技能大赛中斩获7金12银，其中新能源汽车技术赛项首次参赛即获一等奖。全国职业技能大赛入围选手较上年增加50%，实现自贡市在该赛事云计算赛项奖牌零的突破。

八、发展挑战与应对策略

当前面临专业教师企业实践周期不足（年均28天）、实训设备更新滞后行业标准1-2年等问题。学校计划通过建立教师企业实践学分制考核体系，联合行业龙头企业共建设备更新基金等方式破解发展瓶颈。

通过多维度的改革实践，自贡大安职业技术学校已形成“专业链对接产业链、人才链融入创新链”的办学特色。未来需在数字化转型速度、国际化合作层次等方面持续发力，为成渝地区双城经济圈建设输送更多高素质技术技能人才。